年初找工作好還是年底找工作好？
年初找工作好呢，還是年底找工作好，其實沒有一個標準定論。從傳統概念上，年初找工作職位相對較多，但。主要表現在。
1、意見一：年初找工作好
從傳統意義上來說，春節過後是招聘的旺季。這個時候，不少職場人士會對外尋求更好的工作機會，跳槽頻率增加，企業人員流失率高。企業會根據崗位人員的缺失情況，釋放不同的職位進行對外招聘，尤其優質企業提供的招聘職位增加，總體上會比年底發布的職位數量多，求職者的選擇面擴大，符合心意的高薪工作會更多。但並不代表我們一定就能到心儀的公司以及崗位裏工作。
畢竟，在招聘旺季裏，企業釋放職位多了，與之對應，應聘的求職者亦隨之增加，對於知名企業來說，優質的職位甚至會出現幾百號人幾千號人競爭上崗的局面，無形中提升了企業招募人員門檻，只有優秀的人選才能脫穎而出。
因此，求職者在年初找工作，未必能拿到特別好的offer。
2、意見二：年底找工作好
對於某些企業來說，年底亦是招聘的重要節點，尤其對於銷售崗位，不少企業會希望在春節前完成員工的招募和培訓，過年後員工就能直接上崗，為企業創造利潤。作為求職者，成功入職後則可以安心過一個好年，春節後再努力拚搏。
但是，年底找工作的話，求職者必須關注一個現象，那就是不少優質企業年底的招聘費用凍結，對外招聘的機會減少，市場上可供求職者選擇的職位大大低於年初。年底辭職未必能找到自己心儀的企業去進行職位的投遞。
3、適合自己的工作纔是好工作
對於求職者來說，無論是年初還是年後找工作，我們更應該從自身實際情況出發，提升個人的軟硬體，增強自己的競爭優勢，甚至成為企業追捧的優質人才，那麼無論什麼時候找工作都不是問題。
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首先，年底的招聘需求少
年底了，企業都忙著年終總結，各個部門不會把精力放在人事問題上。不會發布招聘信息，就算沒有關閉招聘通道，這個時期也不會打理這方面的工作， 簡歷就算投進去了，往往也沒有回應。
大多數人都等著拿年終獎，不會年底離職，沒有崗位空出來。而且，就算有企業大量招聘，也是流動性很大的，每天都有10個人離職，現在不招，說不定下次連辦離職的人都沒有了。
一般的企業如果非要在年底招聘，那一定是急招，如果某個員工突然離職，一時找不到人交接工作，這時候招聘需求就出來了，但是一般都需要契合度絕對高且經驗豐富的。這類情況很少，不要抱僥倖心理。
人事部這時候也忙
新的一年要來了，公司的架構要調整了，新的業務要開展了，那麼相應的人員配備計劃也要做起來了，薪酬、崗位、新人培訓安排這些都是人事部門的大事，篩選簡歷、安排面試、發offer這些平常的工作就該往後排了。
還有，不要以為HR是24小時， 365天隨時待命收簡歷的，把他們理解為公司的普通職員吧，臨近過年了，家遠的也要請假回去了，一年都沒休息的也該休年假了，再加上年底本來就忙，如今更是沒空看你的簡歷了。
關鍵是也沒錢了
每個部門都是有人員預算的，一年了該花的錢也都花完了，新一年的預算還沒批下來，一個月500塊，你也很難幫老闆辦事啊！
所謂偏見
對於年底求職的人，企業都會帶著有色眼鏡看待，認為你幹不到年底，是被趕走的，是因為成本控制被丟掉的人。又或者覺得，是別人挑剩下的，不看好你。
所以，沒有什麼特別的理由，千萬不要年底離職。
企業的小心機：避7天年假
什麼，你一入職就有7天帶薪年假？這期間還要幫你交五險一金，想想都覺得不合算，乾脆過了年再發錄用通知吧！
說了這麼多，一般不建議大家年底求職離職，但如果有不得已的原因，也不要灰心，抱著輕鬆的態度去試一試。
年底找工作的人少，競爭相對較小，成功的比例也相對應高。而且如果自身實力夠強，不管什麼時候都不用怕找不到工作。
最後祝在求職的寶寶們能找到滿意的工作，還沒辭的拿到豐厚的年終獎！
針對不同的人羣，招聘最高峯的時期不一樣。
1.職場人士：年初七到五一同一個職位，在公開網站的招聘廣告非高峯時期大概只有高峯時期的1/2-1/3。有些人可能會覺得，雖然招聘信息多，但拿了年終獎應聘的人也多、競爭也更激烈，會不會實際上找工作的難度沒有什麼差異呢？舉個例子，你和朋友聚餐，一般都喜歡選擇在商業中心，因為商家多，這家不喜歡可以換一家，一般總歸能找到合適的店。如果到了冷門地段，選擇的餘地就很小。所以，在高峯時期，無論是招聘者，還是應聘者，彼此選擇的餘地都更大，匹配成功的概率會更高。
2.學生：國慶之後到聖誕節
知名公司10月20號之後就會到各大高校進行宣講，聖誕節之前發放大部分錄用通知書。想應聘知名公司的同學一定要在這段時間全力以赴。我們碰到很多國外不錯的大學畢業的留學生，回國找不到工作，就是錯過了最佳應聘期。
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謝邀。
年初找工作好還是年底找工作好？答主告訴您真實的答案。不一定。
就以答主所在的帝都為例，說幾個小例子吧。
1、對答主所在公司來說，自十一月份開始處於銷售旺季，缺少大量的基層銷售人員，處於用工荒的階段。由於很多在職員工都在等著公司發年終獎，最近跳槽意願較小；還有一部分人員己準備或已經返回原籍，供給減少；由於清理出租屋等原因，有一定數量的人口離開帝都，也導致供給較少；還有就是從事銷售工作的壓力較大，很多人不喜歡選擇這個崗位等等原因，招聘困難。春節過後，過了銷售旺季，對銷售崗位反到招聘要少些了。
由於供需消息不對等的原因，以致於有人以為現在招聘量減少，放棄求職或一部分人員希望找尋相關崗位而不得，導致出現求職困難。
3、對於管理崗位，尤其是高級管理崗位來說，如果您有跳槽的想法，那麼答主非常建議您現在就著手準備。也許有人會問，你剛纔不是剛說完現在崗位少麼？為什麼又建議現在開始準備呢？原因有幾方面：
一是現階段高級管理的招聘相對來說較少，但有求職意向的更少；
二是高級管理人員的離職準備期較長，如果現在獲得合適的offer，對春節後的變動會有較充分的準備；
三是現在就開始籌劃，競爭對手較少，相對而言，找到合適的機會反到更大，且不影響節前的年終收入等等。
感謝邀請：晚上好，這個問題問的很有意思，其實關鍵的不是時間，不是年初，更不是年尾，而是你有什麼？
如果你有實力，平時人脈好的話，一般情況下，都是會出現一個情況，就是有人給你介紹和推薦，那如果我們不想被人家介紹和推薦怎麼辦？
可以在離職前就提前找好下家，見工好後，預約好實際的到崗時間，不要搞的自己青黃不接，斷糧就不太好
年尾和年初現在無論是用人單位，還是應聘的人，會根據自身行業的行情，有一個需求的度，不能一概而論，小玲瓏只能說，目前我們公司是訂單做不贏，年會會招工，具體招多少，不是很明確。
小玲瓏建議，工作盡量是未雨綢繆，避免斷糧，線上線下一起投簡歷。有工作比沒有工作過的更踏實，如果有不同意見，要麼說明你不差錢，要麼就是你家有礦，是不是呢？哈哈，開個玩笑。
大家好，俺是小玲瓏尋匠心，俺是80後，及時行樂的射手座，目前任職高端藍牙耳機模具廠網路營銷，喜歡讀書，運動，自媒體寫作，現代詩愛好者，影視局愛看諜戰片，工作中的女漢子，生活中的軟妹子。熱情奔放不是俺的正確標籤，但是樂於奉獻是俺的打開方式。希望遇到
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擁有有趣靈魂的朋友們和我一起在頭條的路上，共同成長！來吧，來吧，來撩吧一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭，而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭，你願意 靠近我，溫暖你嗎？
就大多數情況來說，年前後會出現大量的用人荒和找工作荒。
可能有些人就納悶了，為什麼工作崗位空缺那麼大，還有人找不到工作呢？一個是工作性質不符合，一個是雙方的彼此滿意程度不匹配。說白了就是待遇問題，而存在我說的這種問題的人，大多數都是高不成低不就的一些人，就想跟我一樣。
還有呢就是I剛畢業的大學生，總是徘徊在跳槽之間。這就是定位不準確，不知道自己想幹什麼，能幹什麼，出現這種情況的人，大多數都是不知道自己該幹什麼的。
很多企業在年前就會出現用人困難的現象，所以站在企業的角度，更樂意年前去招聘，這樣的話，年後只需要進行上崗試用就行了，省去了很多的麻煩。
站在個人的角度，年前找工作，也是i方便省事，舒舒服服的在家裡過一個好年，然後年過了再去上班，而不是因為工作的事，整天愁眉苦臉的。這樣工作也沒有，年也過不好，因為I對很多人來說，有一份工作就是意味著保障。
我想很多人就是這麼想的吧。
以上就是個人的看法，不喜勿噴，所以還是年前找工作吧，但是找工作的時候切記不可盲目，有針對性的，同時要提高自身的防範意識和權益意思，並不能因為急需一份工作就將就，如果你這次將就的話，我相信很快，你就要再次的找工作，這就大大的增加了機會成本和時間成本。
同時避免上當受騙，當今的社會不是我們想的那麼好，也不是我們想的那麼壞。
最後預祝大家都可以找到一份滿意的工作。謝謝喜歡
年底不好找工作，因為到年底的時候要過年了，都要發福利啊，或者年終獎之類的，那時候再招新人，反而覺得很尷尬，所以基本上很多公司在快年底的時候，他們是不會招人的
肯定是年底了，年底很多人離職回家，平時想進的廠都進不去，年底好進的很。如果你是在上海江蘇浙江找工作很多廠都有返費（要從正規中介進來）年後出來找工作一大把的人來找工作，到時候廠裏就有的挑了。年後找工作甚至有的廠還要介紹費呢！
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金三銀四、金九銀十雖然重要，但是這個鐵律的作用還真沒想像的那麼大。打鐵還需自身硬，努力提升自身實力纔是硬道理。真正的招聘/應聘結果會被太多因素影響，相反，固定月份反而是影響因子最小的一個。
1、人才市場的供求關係是影響最大且不為個人努力所改變的最基礎的大環境。這裡就要提到長期供求和短期供求。短期供求，就是大家所熟知的金三銀四，這是候選人和企業雙方約定俗成的兩個月份，但實踐證明其實這個說法對企業的影響更大而不是候選人。因為從心理學角度來說，年後是個人最容易換工作的一個時期，此時年終獎已經到手，又喫好喝好休息好了幹勁滿滿，同時回了老家發現隔壁老王蓋了新房子娶了新老婆心裡一受刺激對自己的現狀就不滿意了，這時是候選人最浮躁的時候。而企業的招聘需求其實是長期的，很難說過年這件事本身會讓企業產生什麼招聘需求，更多的都是原有的員工跳槽了所以出現了一些坑要補而已。所以對於一些不是很熱門的崗位但又特別想看大平臺機會的候選人，有時在三四月份跳槽反而不會拿到特別好的offer，原因很簡單，此時跳槽的人太多了，而新的需求其實增長的有限。而長期供求則是一個崗位在某一兩年內整體在市場上的情況。比如以目前的市場情勢，如果你是個前端或是Python工程師，即使是年底半夜3點掛簡歷也能分分鐘電話被打爆，這種崗位是完全不用考慮跳槽月份的…… 但我個人並不贊成根據市場盲目改變個人的發展方向，因為任何市場都是不斷變化的，任何行業和崗位都有其發展週期和峯谷，盲目追尋市場只會斷送自己的職業發展路徑。正如我報考大學的時候正是房地產行業井噴的時候，當時各種學生報考建築土木暖通給排水等房地產行業相關崗位，結果等畢業工作幾年剛要開始賺錢房地產就就開始走下坡路了，今年一年我就已經知道好幾個從事相關工作的朋友準備轉行或已經轉行了……聽說這幾年各大院校的計算機專業大熱，或許再過四五年即使互聯網行業不衰落，人才競爭也會非常激烈。
2、具體公司的招聘政策對招聘結果的影響同樣不能小覷。正常公司會在過年前開始梳理來年的招聘需求，給每個部門分配HC，晚一些的會在過完年回來第一個做這件事，為了能趕上金三銀四的招聘月。然而！！！！然而！！！！這就出了問題：對於那些在年後才開始梳理HC，而本身體量龐大業務複雜的公司，3月份是無法把HC完全梳理出來並審批結束的！比如我曾經的某個客戶（看過我其它答案的人都知道我吐槽的是誰啦），3月份我們心急火燎去找HR問需求，被告知HC還未梳理完畢所有招聘凍結！4月份去問招聘需求，被告知還在走審批程序（大公司往往體制僵化一個審批十幾個人走一個月是常有的事）。直到5月份才正式開始一個財年的招聘……後來想想，也得虧人家本身是名企可以霸道任性，要不對企業的人才儲備是非常不利的。但對於要看這個公司機會的候選人來說，金三銀四可能完全就是個坑。
3、即使在同一行業，不同崗位的招聘高峯期不同。以HR崗位來說，在年前會放出非常多的HR相關崗位，因為三四月的招聘高峯期開始時一定要有數量足夠的HR來推動和支持，此時如果才開始招聘HR，一定會耽誤其他重點崗位的招聘，所以通常來說HR的補足高峯期反而是年前，對候選人的要求最低也是年後一定可以立即入職幹活兒。另一個職能崗位的招聘高峯期在6-8月，這一點在發展型公司體現得尤其明顯：三四月份都去招技術和業務崗了，那時還忙不過來招聘職能崗，而等業務開展起來公司擴張起來發現沒有supporting部門，這時職能崗的重要性才會凸顯出來。
4、對於中高端崗位，與其談月份不如談時機。年薪40萬是一個分界線，在此之上的招聘需求並不會因為月份而出現非常明顯的變動。但一旦形成這樣的招聘需求，通常來說，老闆見一個人是肯定不會罷休的。畢竟這也屬於一個中層管理/技術崗了，通常手底下也是要帶人的，對公司的某部分業務或是業務的某個方向會起到一定的影響，老闆怎麼可能見一個人就offer呢，總要貨比三家。所以通常來說，這種崗位面試的前三個人都有極大的可能性是炮灰，是被HR和部門老大用來摸市場的。後面面試的人才有比較大的可能性入職。而對於這種崗位，候選人自身跳槽也會比年輕人謹慎，如果公司小點兒，要把所有帶C的人都見個遍才能決定，再為薪資股權扯扯皮，跟老婆孩子商量商量，看看同行業其他人的選擇，一個offer談個兩三個月是常有的事，一年半載也不是沒可能。
希望對你有幫助
我喜歡年前找工作，一來找到工作，可以安心過年。二來到新單位的下一個年就有一年的時間了，有薪假也多一點。實際上最重要的是:為什麼我的工作都沒有年底雙薪或年終獎？所以隨時可以走的乾淨利索……有年終獎的會拿到都離職的多
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