▲幼儿园老师怀孕竟然要排队？（示意图／翻摄自新华视点）

大陆中心／综合报导

二胎政策在2016年开放后成效不如预期，因有意愿怀孕的女性容易在职场被打压。近日媒体曝光一起「女老师插队怀孕被辞退」的真实案例，最后学校判赔5万9752.2元人民币，报导曝光后成功吸引社会关注，也让网友直呼「怀孕还得排队，太没人性了」。

据陆媒《检察日报》报导，尽管开放二胎，但某「大型集团公司」创办的苗苗幼儿园担心老师同时怀孕会对师资调配造成影响，于2015年3月祭出「怀孕须排队」规定。该规定明列，需要提前半年提交申请，且两名老师怀孕时间需相差3个月，「不按照排队顺序怀孕者，按自动离职处理」。

排名第7的潘佳怡（化名）在2017年6月发现怀孕后，向学校提交提前生育申请，不料被「严重违反用人单位规章制度」开除。潘佳怡向司法单位申请仲裁，2018年幼儿园败诉，须支付5万9752.2元人民币赔偿金。针对此案，法律人士指出「排队怀孕」明显违法，不具任何效力，生与不生都是女性的自由。

新闻曝光后引发网友议论，「前面迟迟不孕，后面的怎办」、「生个孩子都要排队，干脆不生了」，也有人认为不完全是公司的问题，「这是社会问题」。

事实上，过去日本也被爆料部分企业有「轮流怀孕」的不成文规定，一名男子曾和媒体透露，老婆不但因「插队怀孕」被主管训斥，还被要求道歉。尽管规定员工何时怀孕不合法，但在日本相当普遍，甚至还有人认为女性怀孕后可离职当家庭主妇，若想继续待在职场，就应该「遵守规定」。