怀孕了被公司要求自己离职怎么办？
刚和HR讲明说怀孕了需要公司盖章办理生育保险证，就被HR谈话暗示自己离职，然后就是一个新来的上级，谈话要求我完成一个很难的业绩指标，最后是大领导直接不准我说话，直接要求我完成500万的现金收入（我并不是业务岗位），然后表明完成不了公司目标的人公司并不需要，并且在一周内有成绩出来，不允许提出困难，只能提出解决方案，并且完成目标。
态度十分强硬，我一时间都没反应过来；所以想问问大家，遇见这种情况该怎么办？因为公司大环境不好，用户已经流失了90%了，完成以前100%用户时候定下的指标真的很难，而且没有任何支援。
完成不了是否真的要离职？如果现在离职我很难找新的工作，创业也很困难，经济压力很大。这样的情况下不知道怎么维护自己的权益。
你在孕期，即便工作要求合理，你无法完成，也就是不胜任工作，单位不能辞退你，更别提工作要求不合理了。所以不必太担心，跟单位说明情况，合理的工作安排还是要做好，其他的不合理的要求，不必理会。没听说员工怀孕还需要单位开什么证明，如果当地确实有这样规定，那么如果单位刁难不肯开，你可以去当地妇联或者卫健委投诉。
你好，你这边不要主动离职就行，如果公司领导找你谈话，直接间接的让你离职，你这边做个录音，如果公司给你书面的解除通知书的话，你这边可以第一时间去申请劳动仲裁！
生育保险证是什么啊，准生证吗？
闲话不谈
首先，孩子是第一位的，不管做什么，保护好身体，同时保持愉悦的心情：）
其次，只要你没有严重违纪（旷工、破坏公司财物等），该上班上班，该请假请假（按公司制度要求提供请假手续，包括病假和产检假），那么公司是不能无故开除你的。你只要提交了请假手续，公司也不存在不批的情况。为了长个心眼，建议你保留已经提交过请假手续的证据。
至于你说的业务完不成，即便真的完不成，被判定不胜任工作，那么公司也必须经过培训或调岗后，并且等到你哺乳期结束后，才能开除你，而且需要支付经济补偿。何况，一般判定不胜任的标准是参照同岗位人员能够完成的60%作为依据的，所以这一条不用考虑。
另外，你还说到，你本来是岗位不是业务岗位。那么如果你到新岗位还未满一个月，你是可以拒绝调岗的。如果公司强行调岗，请你保留好通知你调岗的证据，并照常在原岗位工作。如果公司强制开除你，请你拿著解除通知或者其他任何判断公司开除你的证据，去申请劳动仲裁，索要违法解除的双倍赔偿。在家慢慢等著开庭就好了，正好在家歇歇。如果觉得公司挺恶心的，一天都不想多呆，那么拿著公司强迫你调岗的证据去申请仲裁，以公司单方面变更岗位为由，申请一倍的经济补偿并解除劳动合同。
看你想不想走，
如果想走的话，可以讨价还价，给你满意的补偿后再自己离职。
如果不想走，那就每天正常上下班。
让你签字啥的一定要看好再签。
另外，完不成业绩并不算辞退的合法理由。
继续上班，不要鸟公司，保留一些证据。
您好，您不用过于担心。
《女职工劳动保护特别规定》：第5条规定：用人党委不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资，予以辞退，与其解除劳动合同。
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