抛开男女性别歧视，在能力相当下，HR是否会优先考虑已婚已育还是大龄单身未婚女？
个人觉得，当今职场中或多或少都存在著性别歧视，可是男女在普通岗位上的工作能力方面并不存在著天然的差异。相当长一段时间以来，人们都在呼吁在各种工作环境里提高女性的比重，特别是在中层管理层或者董事会里。但是现阶段，无论男女，稍微有点平权意识的这让很多一线城市年轻行业里的女性雇员得以不用面对类似性别歧视的糟糕情形，当代女性在职场上如履薄冰。
然而相对于男女职场性别平权，女性的那些显而易见的歧视，比如育龄女性求职会被问「有没有结婚，打算什么时候要小孩」什么的，得知求职者是未婚大龄单身女时则会被提问「为什么不结婚？打算什么时候结婚生育」之类。对于同性别女性上的挑选，企业大概会考虑已婚已育女性相对稳对，人员流动小，而未婚大龄可能考虑其心理健康以及未来的婚假产假，企业还要付出更多成本，所以个人觉得HR会优先考虑已婚已育女性。
除非政府可控和有相应规定的岗位，纯粹私人企业，只考虑其本身需求。
谢谢邀请。优先考虑已婚已育女性，第一已婚已育女性在有家庭的压力下流动性较小。抗压能力上个人认为已婚已育女性强于大龄单身女性。从细心程度上来说已婚已育女性要强于大龄单身女性（毕竟受到过小孩的摧残）
如果是我的话肯定会考虑已婚已育的女性了，没有男女偏见。既然是HR，如果是大龄未婚女性的话。以后还会结婚生孩子，尤其是生孩子，会很严重性的耽误工作，我相信这是很多老板不愿意看到的场景。
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