新闻：「林姓男子在旅行社担任总监职务，3年前遭无预警解雇，

他提出董事长指示他转任其特别顾问，可免进公司。

他主张几乎每天到公司旁的星巴克待命及处理公事，解雇不合法。

一审判林败诉，但高等法院改判林胜诉，

雇佣关系仍存在，并须支付林88万元。」

 

某一个平凡的早上进公司，

突然被告知公司不再需要你，

要求签署自愿离职单并立即打包走人，

这种情况算是上班族最大的恶梦！

 

碰到这种情况要如何处理呢？

 

第一个要注意的是：

不要签自愿离职书！签了后面就难处理了！

一旦签了，就是你自愿提出辞呈，

这样公司就不需要给你资遣费，

而且离职后也没办法请领失业补助，

对员工是很不利的。

 

第二个要注意的是：

公司解雇你有没有正当理由？

如果有正当理由，公司应该给予两笔钱给员工，

一个是预告工资，一个是资遣费。

 

第三个要注意的是，

如果员工没有犯错，公司又没有正当理由解雇员工，

就是非法解雇，

这时员工还多一个权利，就是要求返回工作冈位上班。

那你必须做好下面事情，

就是制造遭公司要求去职后，

你还是每天有去公司要求提供劳务给公司，

只是公司不接受你提出的劳务！

（在公司门口比个ya拍照也可以喔！）

 

像上面那个案子，

林先生在整个过程中没有犯什么错，

1.没签自愿离职同意书，

2.表达不愿意与公司终止劳动契约,主张公司解雇不合法，

3.仍然持续向公司表达继续提供劳务的意思且有搜证，

（不用持续3年，至少第一个月要有这样的动作）

才会有后面官司的胜诉～

 

不过要注意的是,

如果这段期间你有另谋他职,收入是40万元,

法院审理后认定公司违法解雇,你这段期间的薪水是100万,

那法院会判决公司应该给你60万元（100万－40万），

因为你也利用了这段期间（3年）去其他地方工作，

也有赚到一些钱，这部分是要扣掉的～

 

结语：

打官司有时候像堆积木，

底部（当事人第一时间处理的动作）最重要，

前面没犯错，后面才有机会，

前面犯错（比如签了自愿离职声明书），

后面即使找律师进来，都很难救～