这问题问得好，一下子戳中痛点，骨干身上的优点和所具有的能力就不说了，今天来谈谈谈谈隐形人吧。

所谓的隐形人大概就是说那些对公司没有太突出贡献又不会明显落后于人，话既不是很多又不会让人认为是「哑巴」，在公司既没有很好的朋友又不会单独和别人呆在一起的一般人吧。

可能他们也很努力，但是结果不理想，一而再再而三的挣扎，到最后放弃自我随波逐流了；可能他们向来不愿意突出，又不愿意逞强，更不喜欢做强人，他们甘愿平庸愿意平凡的干好表面的工作。但他们和骨干最明显的区别是一个把工作当做玩乐和任务，从来不去思索，不去动脑子发表自己的想法的建设性意见，只会被动的接受安排，只会去干分配给自己的任务并且也干得不尽人意。

但总的来说，骨干有能力愿付出，有想法愿意尝试，不断总结不断摸索前进，是隐形人最值得学习和借鉴的。