这篇文章主要是跟大家分享首次担任面试官的经历

希望能带给大家求职上的建议   也跟大家分享职场的奇葩事 😊

 

先说说

我是今年的应届毕业生

目前在北部一间文创公司担任设计师

而能有这次的面试经验是因为公司非常重视员工间的互动

希望在工作时能够有很好的气氛

避免员工之间的勾心斗角不但伤感情还让工作效率降低

所以会让我们也一同参与面试选出适合我们的工作伙伴

 

接下来先跟大家分享几个案例

以下求职者都未录取(这次所应征的职位是设计助理)

 

1.第一位就读台北某间服装设计很有名的大学  是服装设计系的应届毕业生

 服装方面  穿著全身黑  化著很视觉系的妆  是个很做自己的女孩

 他或许本身就是个很有个性的人    面谈过程中都没有笑容

而且一直提到自己的学校很有名 觉得他一定能有好工作  整体的态度让人觉得很差 

今天身为求职者应该要有好一点的礼貌跟态度会比较ok

 

Q : 你在服装设计方面的能力还不错  怎么没想过继续往那方面发展呢?

A : 我之前去面试过服装设计方面的工作  但薪水太低  还要加班所以我不要

 

上面的对话是让面试结束的最后一个问题

他是个没经验的人却不想加班但又不想领基本薪这让公司的感觉很不好

当然大家都希望能够不加班领高薪

但回答这题应该有很多更好的说法或是再婉转一点

虽然他的作品集看来在设计方面是个非常有能力的人

但因为态度方面不太好所以未录取

 

2.第二位就读在新北的某间科大  是多媒体类的应届毕业生

服装方面穿著算得体  面谈也都有笑容

作品集的内容还不错  履历上写的经历跟得奖数也非常丰富

谈吐上很有条理  在讲解作品时也不断提及获得了红点跟if的奖项

 

看到这边大家一定很纳闷所有条件都很好为何他没被录取 😨

 

而之所以没率取他的原因是 说谎

因为她多次提到他有获得红点跟if的奖项

于是我们就上网查看   本意是想说多了解他的作品

殊不知查了之后才发现根本没有得奖 😱 😱 😱 😱

后来她也坦承 其实她只是有报名参赛而已

 

说谎这件事真的满严重的

其实面试很重要的一点就是要 诚实 不要夸大

这听起来好像很基本

但这次我们面试将近20个人

就有一半以上的人会把自己的经历跟自传修饰的比事实还要美好"很多"

当然稍微修饰可以  但是离事实差了十万八千里就不行

 

 

最后跟大家分享几点老板说他挑选员工的要点

1.要懂得谦虚 愿意认真学习

有些人可能会像案例一那个女生一样

觉得自己很有能力 有点自得意满

若一直不愿意吸收别人的意见  自己可能也很难成长

 

2.在专业领域上做足准备并且有一定的能力

曾经面试过一个男生

他的经历很丰富  各行各业都做过

他跟主管说虽然他没有设计的基础但是公司愿意栽培他一定会努力学习

听到这就知道哪里怪了吧 😰

公司请员工是希望能找人来分担工作

但今天求职者却邀公司先栽培他等会了就可以帮公司工作

这个逻辑真的超奇怪 😓 😓 😓 😓 

 

还有一个政大毕业后到美国拿了设计硕士学位回来的女生

虽然学历很高  但却连基本的AI跟PS都不会

而他的理由是

在研究所期间都是写论文居多  所以对于排版的能力比较不足

事实证明学历在高没有能力还是没用

 

3.不要有侥幸的心态 做人要脚踏实地

主管有跟我们提起他们不愿意雇用有做过直销的人

理由是 曾经接触过直销的人 多半都是有著想一步登天的心态

这样的人在职场上可能会用小聪明来想该怎么升职

 

 

以上就是这次的经验分享

如果有任何问题都可以在下方留言告诉我喔~~