這篇文章主要是跟大家分享首次擔任面試官的經歷

希望能帶給大家求職上的建議   也跟大家分享職場的奇葩事 😊

 

先說說

我是今年的應屆畢業生

目前在北部一間文創公司擔任設計師

而能有這次的面試經驗是因為公司非常重視員工間的互動

希望在工作時能夠有很好的氣氛

避免員工之間的勾心鬥角不但傷感情還讓工作效率降低

所以會讓我們也一同參與面試選出適合我們的工作夥伴

 

接下來先跟大家分享幾個案例

以下求職者都未錄取(這次所應徵的職位是設計助理)

 

1.第一位就讀臺北某間服裝設計很有名的大學  是服裝設計系的應屆畢業生

 服裝方面  穿著全身黑  化著很視覺系的妝  是個很做自己的女孩

 他或許本身就是個很有個性的人    面談過程中都沒有笑容

而且一直提到自己的學校很有名 覺得他一定能有好工作  整體的態度讓人覺得很差 

今天身為求職者應該要有好一點的禮貌跟態度會比較ok

 

Q : 你在服裝設計方面的能力還不錯  怎麼沒想過繼續往那方面發展呢?

A : 我之前去面試過服裝設計方面的工作  但薪水太低  還要加班所以我不要

 

上面的對話是讓面試結束的最後一個問題

他是個沒經驗的人卻不想加班但又不想領基本薪這讓公司的感覺很不好

當然大家都希望能夠不加班領高薪

但回答這題應該有很多更好的說法或是再婉轉一點

雖然他的作品集看來在設計方面是個非常有能力的人

但因為態度方面不太好所以未錄取

 

2.第二位就讀在新北的某間科大  是多媒體類的應屆畢業生

服裝方面穿著算得體  面談也都有笑容

作品集的內容還不錯  履歷上寫的經歷跟得獎數也非常豐富

談吐上很有條理  在講解作品時也不斷提及獲得了紅點跟if的獎項

 

看到這邊大家一定很納悶所有條件都很好為何他沒被錄取 😨

 

而之所以沒率取他的原因是 說謊

因為她多次提到他有獲得紅點跟if的獎項

於是我們就上網查看   本意是想說多瞭解他的作品

殊不知查了之後才發現根本沒有得獎 😱 😱 😱 😱

後來她也坦承 其實她只是有報名參賽而已

 

說謊這件事真的滿嚴重的

其實面試很重要的一點就是要 誠實 不要誇大

這聽起來好像很基本

但這次我們面試將近20個人

就有一半以上的人會把自己的經歷跟自傳修飾的比事實還要美好"很多"

當然稍微修飾可以  但是離事實差了十萬八千里就不行

 

 

最後跟大家分享幾點老闆說他挑選員工的要點

1.要懂得謙虛 願意認真學習

有些人可能會像案例一那個女生一樣

覺得自己很有能力 有點自得意滿

若一直不願意吸收別人的意見  自己可能也很難成長

 

2.在專業領域上做足準備並且有一定的能力

曾經面試過一個男生

他的經歷很豐富  各行各業都做過

他跟主管說雖然他沒有設計的基礎但是公司願意栽培他一定會努力學習

聽到這就知道哪裡怪了吧 😰

公司請員工是希望能找人來分擔工作

但今天求職者卻邀公司先栽培他等會了就可以幫公司工作

這個邏輯真的超奇怪 😓 😓 😓 😓 

 

還有一個政大畢業後到美國拿了設計碩士學位回來的女生

雖然學歷很高  但卻連基本的AI跟PS都不會

而他的理由是

在研究所期間都是寫論文居多  所以對於排版的能力比較不足

事實證明學歷在高沒有能力還是沒用

 

3.不要有僥倖的心態 做人要腳踏實地

主管有跟我們提起他們不願意僱用有做過直銷的人

理由是 曾經接觸過直銷的人 多半都是有著想一步登天的心態

這樣的人在職場上可能會用小聰明來想該怎麼升職

 

 

以上就是這次的經驗分享

如果有任何問題都可以在下方留言告訴我喔~~