多角度 全方面
可以提哪些问题(假设对方会真实回答)
谢邀。
这个要涉及场景,不知道是相亲、面试,还是闲聊,问的角度和犀利程度都不太一样,但要想认识一个人,你可以从以下角度出发:
价值观
无论交友还是面试,价值观肯定是要基础识别出来的。例如,他是否正直,诚信,是否和企业或者和你相匹配。以往一些测试都是可以做基础识别的:
有一天你起晚了,匆忙在你赶往公司的路上,突然发现有一个被撞的女性,但你已经这个月迟到过2次了,再迟到一次很可能会被公司开除,你如何处理?
当然,这个问题可以再升华,女性发现是你认识的好友...你如何处理?
还可以再升华,这家公司是你开的,你正要赶往签一个对公司有利的合同,看到被撞的女性,你如何处理?
这些,都是在冲突中可以看到人的品德,或者他著重的关注点,关注点是根据当时他的心境来决定的,对金钱的欲望强就会选择置之不理,反而就可知道人是否正直...当然,不救被撞的女性,还要看他的解释是否具备和你匹配的价值观。这类测试例子网上会有很多,会比「我和阿姨掉水里你先救谁」要深刻的多...
行为
其次,就是观察此人的行为。是拘束的还是坦然的。越放松就越证明是不紧张的,心理素质好一些。但也不能太过,否则会感觉太散漫了,通常太散漫的人都非常自我。在行为中还有一个捕捉的细节,例如俩人在吃饭:
是否给你先拉凳子(绅士与基础礼节的意识)
是否给你倒杯热水或茶(关注他人的细节,可以测量出对别人的尊重)
是否倒完茶将茶壶口不对著你(基本的餐桌礼仪,可以判断出个人修养)
是否吃饭吧唧嘴(个人修养)
是否点餐大鱼大肉(平常不怎么吃肉,才会大鱼大肉的请别人)
是喝饮料还是喝茶或是白水(可以判断是否有养生健康意识)
除此之外,还可以从饮食上看重个人品好,行为上看人接人待物等...都是比较基础的识人技巧。
语气语调
因为要交谈,就必须要透过语气语调来评估。语气是否趾高气扬,是否交流平缓,又或者语言逻辑混乱,亦或是语言层次清晰。 这些不仅可以看出一个人的社交层次,也能看出一个人的知识结构。
善谈的人,知识结构一定不会太差,但不善言谈的并不能代表知识结构不完善,也许你碰到的是一个善于思考的成熟男性呢。
当然了,如果那种炫耀卖弄知识的人,你就要注意了,这类人往往比较轻浮,也比较敏感,同时在周遭的生活中不被他人关注。因此,遇到一个机会就要疯狂的卖弄自己的知识,恨不得把所有的东西都一股脑倒给你...
这以上三点能识别出来,基本上这个人就大差不差了,最后就要看突发事件了,一个人在极度乐观和极度悲观中往往会褪下自己的面具。希望这些能够帮到你,如果对心理识别感兴趣,可以关注我『霖士心理』...
对于你想了解的方面,只要提出这方面的任何问题都可以,然后仔细听他的 「用词」
看不见的动机
《韩非子》里有篇文章,讲的是「狂者东走,逐者亦东走」,就是说发狂的人往东边跑去,追逐他的人也是往东边跑去。如果我们只是看行动而不看动机的话,对发狂的人,和对追逐的人的判断就认为都是一样的。