简历里的个人头像，是用真实照片还是修图一些好？

??我们大学生在人才市场应聘都要填写简历附上照片，所提供的照片必需是近照，不能用修复的照片，否则简历无效，你可失去应聘就业的机会。这是前十年发生在我身边的事，我邻村有个叫琴娟的女大学生，她学的是旅游管理系，2015年秋季她在人才应骋时填了简历，不小心把妹妹琴霞的寸照贴上了，当应聘人员收了简历，过了半个月应聘公司打来电话，叫琴娟去公司上班，在简历审校时公司领导看了琴娟本人图像和简历上的照片对照时，说琴娟冒充别人应聘，琴娟反复解释说，应聘时错把妹妹照片贴上了，公司领导说简历要存挡的，我们不能聘用你。琴娟流泪离开了公司。简历照片要真像，不能修改人变样！望你在应聘工作填写简历时递交本人近照，不要提供修改照和别人的照片！??

简历跟身份证一样都用最真实的照片，别人看了你的简历都觉得你这个人比较真实，里面更是包含了你的身份和经历，不要为了个人利益，就把照片修得美美哒，让人误解长得一表人才。

何况现在的智能手机都自带美颜功能，不需要跑去请人修图，一照就完全把整个人照著跟美若天仙一样，为了满足自己虚荣心，在手机里下载了更多的美颜软体，然后就给自己照一大堆美美片，发往朋友圈炫耀。

别人一看，我去，这可是以前村子里长得最丑的一个，怎么突然之间美得跟天使一样，难以置信。

这完全和现实是两个概念，别人也对你指指点点，久而久之就形成了别人对你的误解，其实你只是想想美美哒，并没有伤害到任何人。

可惜有些事情不是你想得那么简单，你自己觉得很光荣，但是在别人眼里就不相同了。

做真实的自己，让别人无话可说！

你依然是全村最美的天使！

个人头像建议简单修图，不要用所谓艺术照，更不可出现修图到失真的情况。

简历的作用是让面试官和领导初步审阅的，起到敲门砖的作用。用人单位在意的是履历、学历、经验、技能等内容，样貌没有什么积极作用，只是具象化而已。

当然，如果长的确实很有个性，也可以在众多简历中多留下些许印象。

个人头像呈现给人的第一具象，无论长的漂亮还是丑陋，只要自然、真实、大方得体即可。就如职场妆容，淡妆是首选，略施粉黛增加魅力又不失干练，如果浓妆艳抹、烈焰红唇，那得把客户吓跑了。

不只是在简历里，其他证照也是同样道理。

独自笛奏，扬鞭催马不运流氓，欢迎讨论、点赞和关注！

简历里的个人头像，是用真实照片还是修图一些好？本人觉得还是要真实一点。

首先，简历里的个人头像是招聘者对你的第一印象，即要真实，也要避免成为被筛掉的瑕疵。可以著装正式一点，妆容发型整洁得体，表情得体（微笑），这样拍出来的照片自然瑕疵少很多。

其次，因拍摄问题而做的二次补救，不叫失实。照片拍完可能会因为拍摄问题亮度或色彩不太好，可以稍作调整，若皮肤有瑕疵，亦可稍作调整。毕竟，第一印象是很重要的。

我有人事方面的朋友，曾收到过很多简历，个人头像是夸浮夸的自拍——杀马特发型，头发遮住半张脸，吊带装……于是她的简历就被石沉大海了……

简历就是用来面试的，就是在没有看见你本人之前，给人的第一印象。可以适当修图调整最佳角度，看起来有亲和力最好。

在人际知觉中，给人留下的第一印象是至关重要的。如果一个人在初次见面时给人留下了良好的印象，就会影响人们对他以后一系列行为的评判和解释，反之也是一样。因此，良好形象的塑造给人留下的第一印象，给人形成心理定式，在不知不觉中成为日后判断一个人的重要依据。

第一次「亮相」，给人一种耳目一新的感觉，人们会用审视的目光观察人的衣著装束精神面貌是否得体，仪容仪表是人的外在表现，仪容即人的容貌，是个人礼仪的重要组成部分。仪容在个人仪表美中占举足轻重的地位。

大多数人的面容都不是十全十美的，都有这样或那样不尽如人意的地方。化妆的目的是在扬长避短的原则下，寻找并突出自己面部最富魅力的部位，掩盖或削弱有缺陷的地方，给人以文明，整洁，雅致的印象。浓妆艳抹，矫揉造作，过分修饰，夸张都是不可取的。

增添给人的第一印象分，留下美好的最初印象。

我来回答。

我的观点是二八开，意思就是真实必须要占8成，修图占2成即可。

1.必须真实。简历代表诚信，照片是用人单位对你的五官形象的第一感觉，基本要求就是要近期、自然、素颜，不能化浓妆，更不能ps偷梁换柱。

2.可以适当修图。前面说了，修图只能占到2成，比如有人用手机照的照片，由于光线等原因整体颜色暗淡，可以用软体对肤色简单调整，适当增亮，这些处理只能算辅助手段，在保证真实性的前提下给个人形象加分，HR也会理解的。

总之，填写个人简历要讲政治，不能欺骗和虚假的成分，被识破后会得不偿失。

对于应聘这个简历照片的问题，你可以换位思考一下就清楚了！我当过主考官，也翻阅和检查过应聘者的简历。谈谈我的心态思想，给你借鉴一下。觉得写得好，请不吝啬你的赞！

1.我看他们资料照片是这样心态，修饰没修饰一不能立马看得出来，但如果看著照片完全没修饰的，看著太真实有点吓人，如果是公司招保洁的，我感觉她适合！因为人实在。估计老实本分，为人实在。

2.如果比较重要的岗位，比如客服，业务员，前台接待，总经理助理，照片先让我感觉悦目一点为好，如果长得不够好看的一定要处理稍微大一点，如果本来就长得漂亮，可以不要处理太多，我能大致看得出来照片处理过的程度！长相一般的照片可以处理程度高一点，美白别把脸弄得太白，会有脸很黑的嫌疑，看著舒服点照片，至少我会给她还有第二次面试选拔的机会，照片不略微处理一下，感觉这个都不修边幅，说明这个人平时做事不讲究，不认真，态度可能不好，可能也够不敬业。找工作都不认真点，随随便便弄个照片都不处理一下。感觉对公司不够有诚意。

3,技术与专业性很强的人，我看简历照片文字后，看照片，如果没有修饰或修饰了也不明显，我就觉得这样的人，可靠有实力，靠实力吃饭，不是靠脸吃饭的人，这人技术实力，不会弄虚作假。

4.人长得一般或者看著有点不舒服，照片处理太过分的，长相靠p出来，肯定蛮丑，还是不想再看第二次，不给机会为好。我会觉得这个，过于虚荣，对自己不自信！太假，以后做事肯定爱慕虚荣，窝里斗，好面子，喜欢表面阿谀奉承的人。

5.总体来说，不同职业岗位人照片，应该有些区别对待为好，不同主管，对待照片处理不处理可能有些不同看法，但我认为，照片处理一下，不要太过分了，还是要让人看著舒服一点的好，把从简单到处理比较强的程度处理画一个100分的范围，我觉得是从10%到40%的与原照片的区别量的处理范围比较好！别处理后，本来挺漂亮的脸看著照片处理太过分觉，会得你很丑才处理的感觉，那就更得不偿失。长的很美的，把照片拍好就行了，处不处理都无所谓。一般都一眼能看得出来长像的好坏。

目前大环境需要你简单修饰一下的。不过作为诚实的孩子不会去改变不应该改变的。是你的岗位不会因为你的容貌而改变的。

首先说一下我的经历，我当初面试的时候，用的就是美图拍的照片，首先呀！不能一开始让照片把我给刷了，我得争取到面试的机会，如果女孩子到时候化个美美的妆，给面试官一种干净利落，比较精致的感觉就行了，如果是男孩子那么照片就磨皮一下，然后一白三丑，当然了找工作最重要的是能力，还有和面试官表达能力，你要是有本事就是你选公司，不是公司选你