簡歷裏的個人頭像，是用真實照片還是修圖一些好？
??我們大學生在人才市場應聘都要填寫簡歷附上照片，所提供的照片必需是近照，不能用修復的照片，否則簡歷無效，你可失去應聘就業的機會。這是前十年發生在我身邊的事，我鄰村有個叫琴娟的女大學生，她學的是旅遊管理系，2015年秋季她在人才應騁時填了簡歷，不小心把妹妹琴霞的寸照貼上了，當應聘人員收了簡歷，過了半個月應聘公司打來電話，叫琴娟去公司上班，在簡歷審校時公司領導看了琴娟本人圖像和簡歷上的照片對照時，說琴娟冒充別人應聘，琴娟反覆解釋說，應聘時錯把妹妹照片貼上了，公司領導說簡歷要存擋的，我們不能聘用你。琴娟流淚離開了公司。簡歷照片要真像，不能修改人變樣！望你在應聘工作填寫簡歷時遞交本人近照，不要提供修改照和別人的照片！??
簡歷跟身份證一樣都用最真實的照片，別人看了你的簡歷都覺得你這個人比較真實，裡面更是包含了你的身份和經歷，不要為了個人利益，就把照片修得美美噠，讓人誤解長得一表人才。
何況現在的智能手機都自帶美顏功能，不需要跑去請人修圖，一照就完全把整個人照著跟美若天仙一樣，為了滿足自己虛榮心，在手機裏下載了更多的美顏軟體，然後就給自己照一大堆美美片，發往朋友圈炫耀。
別人一看，我去，這可是以前村子裡長得最醜的一個，怎麼突然之間美得跟天使一樣，難以置信。
這完全和現實是兩個概念，別人也對你指指點點，久而久之就形成了別人對你的誤解，其實你只是想想美美噠，並沒有傷害到任何人。
可惜有些事情不是你想得那麼簡單，你自己覺得很光榮，但是在別人眼裡就不相同了。
做真實的自己，讓別人無話可說！
你依然是全村最美的天使！
個人頭像建議簡單修圖，不要用所謂藝術照，更不可出現修圖到失真的情況。
簡歷的作用是讓面試官和領導初步審閱的，起到敲門磚的作用。用人單位在意的是履歷、學歷、經驗、技能等內容，樣貌沒有什麼積極作用，只是具象化而已。
當然，如果長的確實很有個性，也可以在眾多簡歷中多留下些許印象。
個人頭像呈現給人的第一具象，無論長的漂亮還是醜陋，只要自然、真實、大方得體即可。就如職場妝容，淡妝是首選，略施粉黛增加魅力又不失幹練，如果濃妝艷抹、烈焰紅脣，那得把客戶嚇跑了。
不只是在簡歷裏，其他證照也是同樣道理。
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簡歷裏的個人頭像，是用真實照片還是修圖一些好？本人覺得還是要真實一點。
首先，簡歷裏的個人頭像是招聘者對你的第一印象，即要真實，也要避免成為被篩掉的瑕疵。可以著裝正式一點，妝容髮型整潔得體，表情得體（微笑），這樣拍出來的照片自然瑕疵少很多。
其次，因拍攝問題而做的二次補救，不叫失實。照片拍完可能會因為拍攝問題亮度或色彩不太好，可以稍作調整，若皮膚有瑕疵，亦可稍作調整。畢竟，第一印象是很重要的。
我有人事方面的朋友，曾收到過很多簡歷，個人頭像是誇浮誇的自拍——殺馬特髮型，頭髮遮住半張臉，弔帶裝……於是她的簡歷就被石沉大海了……
簡歷就是用來面試的，就是在沒有看見你本人之前，給人的第一印象。可以適當修圖調整最佳角度，看起來有親和力最好。
在人際知覺中，給人留下的第一印象是至關重要的。如果一個人在初次見面時給人留下了良好的印象，就會影響人們對他以後一系列行為的評判和解釋，反之也是一樣。因此，良好形象的塑造給人留下的第一印象，給人形成心理定式，在不知不覺中成為日後判斷一個人的重要依據。
第一次「亮相」，給人一種耳目一新的感覺，人們會用審視的目光觀察人的衣著裝束精神面貌是否得體，儀容儀錶是人的外在表現，儀容即人的容貌，是個人禮儀的重要組成部分。儀容在個人儀錶美中佔舉足輕重的地位。
大多數人的面容都不是十全十美的，都有這樣或那樣不盡如人意的地方。化妝的目的是在揚長避短的原則下，尋找並突出自己面部最富魅力的部位，掩蓋或削弱有缺陷的地方，給人以文明，整潔，雅緻的印象。濃妝艷抹，矯揉造作，過分修飾，誇張都是不可取的。
增添給人的第一印象分，留下美好的最初印象。
我來回答。
我的觀點是二八開，意思就是真實必須要佔8成，修圖佔2成即可。
1.必須真實。簡歷代表誠信，照片是用人單位對你的五官形象的第一感覺，基本要求就是要近期、自然、素顏，不能化濃妝，更不能ps偷梁換柱。
2.可以適當修圖。前面說了，修圖只能佔到2成，比如有人用手機照的照片，由於光線等原因整體顏色暗淡，可以用軟體對膚色簡單調整，適當增亮，這些處理只能算輔助手段，在保證真實性的前提下給個人形象加分，HR也會理解的。
總之，填寫個人簡歷要講政治，不能欺騙和虛假的成分，被識破後會得不償失。
對於應聘這個簡歷照片的問題，你可以換位思考一下就清楚了！我當過主考官，也翻閱和檢查過應聘者的簡歷。談談我的心態思想，給你借鑒一下。覺得寫得好，請不吝嗇你的贊！
1.我看他們資料照片是這樣心態，修飾沒修飾一不能立馬看得出來，但如果看著照片完全沒修飾的，看著太真實有點嚇人，如果是公司招保潔的，我感覺她適合！因為人實在。估計老實本分，為人實在。
2.如果比較重要的崗位，比如客服，業務員，前臺接待，總經理助理，照片先讓我感覺悅目一點為好，如果長得不夠好看的一定要處理稍微大一點，如果本來就長得漂亮，可以不要處理太多，我能大致看得出來照片處理過的程度！長相一般的照片可以處理程度高一點，美白別把臉弄得太白，會有臉很黑的嫌疑，看著舒服點照片，至少我會給她還有第二次面試選拔的機會，照片不略微處理一下，感覺這個都不修邊幅，說明這個人平時做事不講究，不認真，態度可能不好，可能也夠不敬業。找工作都不認真點，隨隨便便弄個照片都不處理一下。感覺對公司不夠有誠意。
3,技術與專業性很強的人，我看簡歷照片文字後，看照片，如果沒有修飾或修飾了也不明顯，我就覺得這樣的人，可靠有實力，靠實力喫飯，不是靠臉喫飯的人，這人技術實力，不會弄虛作假。
4.人長得一般或者看著有點不舒服，照片處理太過分的，長相靠p出來，肯定蠻醜，還是不想再看第二次，不給機會為好。我會覺得這個，過於虛榮，對自己不自信！太假，以後做事肯定愛慕虛榮，窩裡鬥，好面子，喜歡錶面阿諛奉承的人。
5.總體來說，不同職業崗位人照片，應該有些區別對待為好，不同主管，對待照片處理不處理可能有些不同看法，但我認為，照片處理一下，不要太過分了，還是要讓人看著舒服一點的好，把從簡單到處理比較強的程度處理畫一個100分的範圍，我覺得是從10%到40%的與原照片的區別量的處理範圍比較好！別處理後，本來挺漂亮的臉看著照片處理太過分覺，會得你很醜才處理的感覺，那就更得不償失。長的很美的，把照片拍好就行了，處不處理都無所謂。一般都一眼能看得出來長像的好壞。
目前大環境需要你簡單修飾一下的。不過作為誠實的孩子不會去改變不應該改變的。是你的崗位不會因為你的容貌而改變的。
首先說一下我的經歷，我當初面試的時候，用的就是美圖拍的照片，首先呀！不能一開始讓照片把我給刷了，我得爭取到面試的機會，如果女孩子到時候化個美美的妝，給面試官一種乾淨利落，比較精緻的感覺就行了，如果是男孩子那麼照片就磨皮一下，然後一白三醜，當然了找工作最重要的是能力，還有和麪試官表達能力，你要是有本事就是你選公司，不是公司選你
真象頭好
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