我曾经在一家国企面试时，做过北森胜任力测评，79分，感觉其中几点和自我感觉不符，结果也没通过面试，可能和测评结果有关，那么现在又遇到北森测评（新公司面试给的），如果我刻意去调整一些选项，会不会和上次北森测评冲突？或者北森测评系统判定我不诚实

首先回答问题：不会和上次测评发生冲突。

因为虽然不同公司可能会使用同样的测评工具，但是每家公司的租户是相互独立的，因此彼此之间的数据也是相互独立的。只有这样的处理，才能较好维护每家公司对自己测评数据的权益。

其次补充一点建议：在测评中，尤其是自评类的测评中，建议题主根据自己的真实想法作答。因为：1、总分79只是一个概览，在真实的招聘环境中，很少有HR会只看总分来进行判断；更多还是会关注每个具体测评维度的得分，并且结合面试的结果来对候选人进行综合判断，因此根据真实想法作答能够帮助HR更加真实的了解自己；2、对候选人来说，真实的展示自己，也更有利于帮助自己获得一份适合自己的工作。因为在测评中通过猜测测评意图来作答其实并不是那么难，但是这么做展现出来的自己，必定与真实的自己是有出入的；而如果某份工作恰恰需要的是那个伪装出的自我，那么即使我们获得那份工作，在未来的工作中可能也会发现这份工作也许并不真的适合自己。

利益相关：前北森员工，现测评相关产品研究人员

测评从业者来回答一下。

题主你的担忧是不存在的，系统还没有强大到识别资料库里和现在测评的人是否相同，即使相同，士别三日当刮目相待，测评是一个即时数据，人的能力是动态的，以往的测评分数对现在没有影响。

再者回答一下你最后的疑问，答题「诚不诚实」是由测评问卷内部演算法推算出来的，我们公司叫做掩饰性，也就是说你答题的时候是不是故意选了你觉得更好的答案。

具体掩饰性怎么测算就不多加赘述了，需要长篇大论才能解释好，咱们面试者只需要明白一点即可：一份专业度较高的测评问卷，如实作答是对自己最有利的。

利益相关：诺姆四达集团古迪洛克平台负责人——互联网人才测评平台

我才41分，不知道北森测评是不是分数越高越好，网上有人说不是

据我所知 北森给每个公司的测评系统都是不同的 是根据这个公司的资料研发的

1.不会查到你。就算对你有印象，如果在一年以上也是可能有改变的。一般选择题的测评做完后是直接出量表分或者系统出结果的，不会查到选项。2.测评还是有信度效度的，刻意去改变选项进了公司也不一定适合。多的就不说了。
不会的，北森测评不会特意去记录你的，如果有那么丰富的资料库的话，你们新公司直接查询就好了，也不用花成本让你重新测试了。另外，人总会变得，即使你不刻意调整，过一段时间相同的问题，你也会有不同的答复的，所以眼下为了测评分数，适当调整吧。最后，不用担心判你不诚实，掩饰性指标是通过题目设置的，具体说起来有点复杂，不过因为权重不高，所以参考作用没那么大，除非你大多数题都有掩饰性行为或者你的岗位是财务那种对掩饰性分数要求狠高的，其他没影响的。

请教怎么查看测试结果？
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