我曾經在一家國企面試時，做過北森勝任力測評，79分，感覺其中幾點和自我感覺不符，結果也沒通過面試，可能和測評結果有關，那麼現在又遇到北森測評（新公司面試給的），如果我刻意去調整一些選項，會不會和上次北森測評衝突？或者北森測評系統判定我不誠實

首先回答問題：不會和上次測評發生衝突。

因為雖然不同公司可能會使用同樣的測評工具，但是每家公司的租戶是相互獨立的，因此彼此之間的數據也是相互獨立的。只有這樣的處理，才能較好維護每家公司對自己測評數據的權益。

其次補充一點建議：在測評中，尤其是自評類的測評中，建議題主根據自己的真實想法作答。因為：1、總分79隻是一個概覽，在真實的招聘環境中，很少有HR會只看總分來進行判斷；更多還是會關注每個具體測評維度的得分，並且結合面試的結果來對候選人進行綜合判斷，因此根據真實想法作答能夠幫助HR更加真實的瞭解自己；2、對候選人來說，真實的展示自己，也更有利於幫助自己獲得一份適合自己的工作。因為在測評中通過猜測測評意圖來作答其實並不是那麼難，但是這麼做展現出來的自己，必定與真實的自己是有出入的；而如果某份工作恰恰需要的是那個偽裝出的自我，那麼即使我們獲得那份工作，在未來的工作中可能也會發現這份工作也許並不真的適合自己。

利益相關：前北森員工，現測評相關產品研究人員

測評從業者來回答一下。

題主你的擔憂是不存在的，系統還沒有強大到識別資料庫裏和現在測評的人是否相同，即使相同，士別三日當刮目相待，測評是一個即時數據，人的能力是動態的，以往的測評分數對現在沒有影響。

再者回答一下你最後的疑問，答題「誠不誠實」是由測評問卷內部演算法推算出來的，我們公司叫做掩飾性，也就是說你答題的時候是不是故意選了你覺得更好的答案。

具體掩飾性怎麼測算就不多加贅述了，需要長篇大論才能解釋好，咱們面試者只需要明白一點即可：一份專業度較高的測評問卷，如實作答是對自己最有利的。

利益相關：諾姆四達集團古迪洛克平臺負責人——互聯網人才測評平臺

我才41分，不知道北森測評是不是分數越高越好，網上有人說不是

據我所知 北森給每個公司的測評系統都是不同的 是根據這個公司的資料研發的

1.不會查到你。就算對你有印象，如果在一年以上也是可能有改變的。一般選擇題的測評做完後是直接出量表分或者系統出結果的，不會查到選項。2.測評還是有信度效度的，刻意去改變選項進了公司也不一定適合。多的就不說了。
不會的，北森測評不會特意去記錄你的，如果有那麼豐富的資料庫的話，你們新公司直接查詢就好了，也不用花成本讓你重新測試了。另外，人總會變得，即使你不刻意調整，過一段時間相同的問題，你也會有不同的答覆的，所以眼下為了測評分數，適當調整吧。最後，不用擔心判你不誠實，掩飾性指標是通過題目設置的，具體說起來有點複雜，不過因為權重不高，所以參考作用沒那麼大，除非你大多數題都有掩飾性行為或者你的崗位是財務那種對掩飾性分數要求狠高的，其他沒影響的。

請教怎麼查看測試結果？
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