大多数人想要改造这个世界，但却不敢改造自己。——来自网路

职场上，总有一些人抱怨自己被别人打压，那么职场上怎样才算被打压呢？老王认为，所谓职场被打压就是指公司很多人做事情都针对你，让你在公司边缘化甚至逼著你离职，或者经常被领导甩脸色等等。

职场被打压，到底谁的错？老王认为：

1、自己的错。为什么呢？因为你自己的原因导致被打压。我们来分析一下，你入职当天有没有被人打压。肯定没有，如果有了，你当天就离职了。那么，为什么后来被别人打压了呢？主要原因是：

1）、你的低情商导致。情商低的人，一般都是情绪化非常严重的人，遇到事情，不管和自己相关不相关，只要自己不高兴或不满意，就会像小丑一样跳出来，表现一番。举个例子，一家公司因为市场问题讲提成范围略作调整，而其中一位非销售人员，看到公司调整销售人员提成事宜，就立即「义愤填膺」，私下议论、批评公司诸多不公……最后，被公司直接开除了。像这样的案例不在少数，明明是销售人员的事，别人在议论就罢了，不相关的人何必跳出来做小丑呢？

2）、业绩差，但做事情不动脑子，说话不过大脑且狠毒，专门说别人的痛点，毫无底线。很多人都认为「刀子嘴、豆腐心」是好人。但你发现没有，很多「刀子嘴、豆腐心」的最后下场是什么？几乎没有太好。为什么呢？正是你的「刀子嘴、豆腐心」的行为，却被别人贴一个说话「狠毒」的标签，很多人遇到你都会远离。因为你让别人心里不舒服、难受。

某公司员工聚餐，在喝得正有劲的时候，某人对一位微胖的女性说，都这么肥了还吃，以后能嫁出去吗？这个人话刚落音，就被这位微胖的女性「啪」的一巴掌打过去，而被打的女性却不依不饶，开始「毒舌」进行人生攻击……最后，聚餐不成，搞得同事间尴尬无比，纷纷离席，就剩「毒舌」一个人嘶声力竭。

还有一次，她们部门调来一位女性领导，体型稍微有点肥胖。这位领导刚和部门人员自我介绍完后，这位「毒舌」说，领导，身材稍胖，穿这套服装不好看……顿时团队鸦雀无声，她的领导微微一笑说，没事现在要谈工作，不说穿戴。之后的不到一个月时间，这位「毒舌」被新领导安排了无法完成的工作，被逼离职了。这就是一些职场女性出门不带脑子的下场。一而再，再而三地犯低级错误。

3）、只知道往上看，却目中无人。魔都一家公司招聘一位运营经理，经常在公司微信群里向总经理表忠心不说，凡遇事都喜欢越过公司运营总监，直接向总经理汇报。最后，快把总经理烦死了。

这位总经理就对他的运营总监说，管好自己下面的人，不要屁大的事都越级汇报，像XX这种经常越级汇报的人，为什么不开了？之后，这位喜欢表忠心越级汇报的人，被公司开除了。

4）喜欢和同事、领导争论，但又说不出理由。前天，老王和一位朋友聊天时，他告诉老王，团队有这么一个人，不管你说什么，都会被他怼。如果要求他说出原因或者更好的解决方案，他又总是避而不答。老王认为，遇到这样人，请立即开除。这样的人就是来破坏公司文化的。

老王认为，你可以否定别人的方案，但你需要有根据的指出别人方案的问题所在，然后给出你的解决方案。这样的话，你不但能获得同事的敬重，还会获得领导的另眼相待甚至是提拔。

5）、总认为自己怀才不遇，又私下抱怨和议论他人。职场上，向来没有什么怀才不遇。如果你说自己怀才不遇，只能说你自己没有能力。每个公司都有项目，你只要向公司毛遂自荐就可以，直属上级未必能打压或拦截。别忘记了，这家公司不用你，你是可以跳槽的，总有公司会发现你的能力和价值的。完全不必把时间浪费在抱怨遇人不淑，怀才不遇上。

对于以上5类，一定是职场打压的对象。你可能会说，在公司被打压了，可以跳槽，总会找到不被打压的地方。但老王想说，江山易改禀性难移。这5类人，最后一定在抱怨和自我绝望中走完自己的职场路。

2、领导的错。职场上，的确会有一些人在走向管理岗位时，自身专业技能跟不上更新的技术、管理能力又有欠缺，担心自己随时会被下属取代，只能依靠打压有能力的下属。北京一家公司的部门总监，自己能力一般，一直担心被海归下属取代，就开始给这位海归下属挖坑、不安排工作，还私下传播谣言等等，结果被公司VP发现，上报集团公司，最后这位部门总监被公司辞退。

职场上，为什么会出现领导打压下属呢？根据老王对职场的理解，老王认为：

1）、私心重，做事情不是先考虑公司利益，而是先靠谱自己的利益。老王发现职场一个规律，一些私心重的职场人，都很难获得更好的发展，大部分都是被公司辞退。所谓私心重就是做事情只考虑自己的利益，不考虑或很少考虑公司利益的人。这类人，也经常自我抱怨怀才不遇。

从老王十多年商务经历来看，凡是在商务合作中，从来不考虑回扣和个人利益的人，最后都走到了高层的管理岗位；而那些动不动就要回扣和私心重的人，不是进入监狱，就是职业发展的路越走越窄。

你可能会说，私心重不重，又没有人看出来。其实，你错了。你的领导或公司审计人员比谁都清楚，只是还没有到「动」你的时候。一旦准备要「动」你，你的下场都很惨。

2）、自己的能力和德行无法胜任该职位，但又不想离开。只有靠不断打压有能力的人来保护自己的为主。魔都一家外资企业的一位高级经理，能力弱，只能通过各种手段逼著有能力的主管离职，这样才能保住自己高级经理的位置。最后，被多封匿名信举报到英国总部，最后被辞退。

职场上，的确有因领导的原因导致你被排挤和打压。但老王想说，世界上不只这一家公司，无需坚持这一个岗位。如果你被排挤或打压，你又不敢或舍不得离职，只能说是你太弱了。

写在最后

老王认为，人在职场，被排挤的确和你的直接老板有关，但大部分是源于个人能力和情商。如果你遭到排挤或打压，你可以选择换一个生存环境。如果换一个生存环境，还是受排挤和打压，那你就需要想想是不是自己的问题了。

真正杜绝被排挤和打压，你就必须提升个人能力，做到该岗位不可代替；就必须提高你的情商，去适应或改变对你不利的环境。

推荐阅读

1、如何才能做到自律？

2、压力太大时，我该怎么办？

3、@所有人，人到中年，生活进入低谷期，我怎么办？


推荐阅读：
相关文章