▲本来只是想加薪试探，结果尴尬了。示意图，与本文无关。（图／取自免费图库Pixabay）

网搜小组／综合报导

在职场上，许多人会以离职或跳槽为谈判筹码，求得加薪或升迁的机会。一名网友就发文表示，朋友年薪百万，上下班也很正常，不过他趁最近公司接大单，正缺人力之际，向主管提离职，想测试对方底线，怎料剧情走向完全不如预期，害他现在骑虎难下。

男网友在「mobile01」提到，朋友的公司最近刚接到大单，人力缺口补不上，还有经验断层，新人正受训中，勉强上手也要至少1年，于是他想说把握时机向主管口头提离职，主要是测试主管底限，希望在人力不足的现况下，逼公司释出更多福利资源。

▲不少网友劝，别跟钱过不去。示意图，与本文无关。（图／取自免费图库Pixabay）

结果人算不如天算，朋友开口后，主管只问了一句「为何想离职」，接著就要他依公司行政流程，在30天前提出。对此，原po不禁傻眼，「最好劳基法有30天规定啦，完全没有留他，连表面功夫都不做，他X的什么主管，演一下戏都不愿意。」

他表示，朋友这份工作年薪破百，可以正常上下班，加班也可报加班费，况且对方刚买房，每个月都有房贷要缴，短时间内也无法找到相同CP值的工作。

▲目前有3个方案，原po求问该怎么做最好。（图／翻摄自mobile01」）

而骑虎难下的友人，目前想了3个应对方案，「第一是真的离职，然后去劳保局投诉公司规定30天前离职预告违法；不然就是耍赖装傻，因为公司正式离职程序，是要上电子系统签出到总管理处，他只有口头提出不算数；或是越过主管去跟更高层投诉他直属主管，因为他们公司人事上有不成文规定，只要有人提离职都要深入详谈了解原因，而且至少慰留1次，直属主管的作法显然抵触公司用人准则和文化。」

看完这个情况，网友们直言，「向公司提离职就如同夫妻提离婚一样，考虑清楚，不要把提离职（婚）当成谈判的武器，不小心就会输得很难看」、「如果你朋友是将才，真值年薪百万以上，主管才会想留人！因为你会发现，外面世界不一定比现在美好」、「这种事很多人干过吧！往往输家是自己喔」、「向主管低头认错，说没想清楚，不想离职了，不要和钱过不去」、「哈哈哈哈...玩火烧到自己」。

►Follow网路流行风向，点我加入官方Line@帐号！