▲随著毕业季即将到来，不少新鲜人跃跃欲试提前找工作，不过面试5大禁忌不可不知。（示意图，图／CFP）

记者纪佳妘／台北报导

6月毕业季即将来临，许多社会新鲜人开始准备找工作，不过面试需注意的「眉眉角角」也相当多，104人力银行提出面试5大禁忌，提醒应届毕业生不要傻傻说出口，以免成负面影响，别把到手的饭碗给砸了。

1、服仪不适当

面试者服装可「因地置宜」，不同产业、不同职务、不同公司文化，对于员工服装仪容的接受程度不同。举例来说，行销公关、流行时尚等类型工作，可突显个人风格；不过传统产业或公司文化偏向保守的企业，勿在服装仪容大做文章。

此外，大深V露奶、短裙太紧太包太短、浓妆艳抹血盆大口、头发散乱或遮住脸颊、穿著太休闲、穿凉鞋拖鞋等，也是让企业摇摇头的服装仪容。

2、一直滑手机

有的企业面试之前，会透过会议室的透明窗，先观察求职者的行为及姿态，了解求职者是否过于紧张、有无做准备，以及用什么心态看待接下来的这场面试，如果一直滑手机，会让企业觉得求职者不重视这次面试。建议求职者在等待面试期间，做笔记、准备资料、拟问题、或者翻阅企业提供的书面资料。

面试期间，手机务必转为静音，若有line进来绝对不看，电话传来震动声也不接，代表求职者十分重视这次面试。主考官如果大方请求职者接电话，主要想观察求职者的口语表达或电话礼仪，应对答话必须特别小心。

▲面试是录取一份工作的关键，服装仪容、对话谈吐等全是主考官评断的重点。（示意图，图／CFP）

3、爸妈陪著来

企业最怕妈宝！举凡面试陪同、面试后电叩是否录取、工作后是否加班、在办公室被谁欺负等，都会被视为还没「登大人」的表现。

有些求职者选择工作会征询家人意见，但面试产业和公司的客观资料可先在家里做足，面试前先和家人充份讨论；工作毕竟是自己在做，有没有兴趣，和注意哪些权益，请学著承担，「自己对自己」负责。

4、浮夸又膨风

新鲜人缺乏社会经验，自然没有丰富资历可以大书特书。面对企业人资阅人无数、主管产业职务经验丰富，面试表述太过浮夸，除非真有两下子、实力坚强，否则很容易被面试官看穿、或因用人主管紧咬追问而破功。

求职请诚实，有些面试官会360度上下左右反复测试是否符合情理和逻辑，即便过得了几次或几小时的短暂面试，若无实际战功或甚至已有负评，面试的后，也过不了网路肉搜和征信调查reference check。

5、马上问薪水

上班为薪水是天经地义的事，进入职场初期，快速累积经验和口碑，价值更高。求职者第一次面试，请聚焦自己符合工作条件，同时展现超越期待的潜能。

谈薪水之前，先搞清楚胜率高低，如果属于「求职者众」，胜出机率不高，先求有、再求好；如果属于「僧少粥多」，胜出机率很高，可礼貌询问公司的薪资福利。切记，薪资是谈判，不是菜市场讨价还价，何况伯乐遇到千里马，求之不得祭出银弹攻势，哪会在乎几千元。

因此，建议面试者这么问，「想了解这份工作的薪资结构和公司福利制度？公司整体的调薪方式是什么？未来一年，如果我的工作表现达到OOO，有调整薪资的空间吗？和XXX（竞品公司）的差异如何？」远比「薪水给多少？可以多一千吗？我上有高堂老母，还要学贷要还，还在台北租房子，可以多两千吗？」来得好。