因为一些事情，思考到世代交棒的重大问题。或许因为战后的百废待举，接著是大陆的改革开放，使得台湾上几个世代，并没有需求饱和的问题，在触手可及的市场之处，都有许多可发挥、因而可致富之余地。

　　然而在大陆沿海也迈向腾笼换鸟的经济发展问题；当代的台湾年轻人，面临的是父执辈满手资产，但自己却几无立锥之地的窘境。现在不比当年，虽然生活早已相对富足，生活周遭的需求却早就都被满足殆尽；那又有什么事情是能做，而能因此致富的？

　　无论是远走新兴市场（从业务端著手）、开创未满足之需求（从研发端著手），都是可行却不简单的方向。毕竟，能做、较容易做的，都多少已经有人做过了。另一 方面，从与一些前辈们游处的经验，我却也可以发觉，上个世代，也自然有他们的问题。究竟，我们可以做些什么呢？从结构面来看，我们又能够做些什么呢？

　　政治可以轮替；经济该如何轮替？产业又该如何轮替？如何在轮替的同时，却也能同时让上一世代者欣慰；也让后一世代者感恩？西方几度变易的「公司体制」之「专业经理人制度」，似乎是少数答案之一，但他适合东方吗？又是否需要修正，以催生有更好、更适切的答案？

　　经济权力，该如何传承，又该如何验证其可持续的未来，才能带给人类真正的福祉呢？