在职场中，如果你跟你的领导意见不一致怎么办？
华为任正非有个经典故事，他听说一个刚来华为的博士对华为写了万言意见书，指示：
「如果此人不是精神有问题，建议辞退。」
任正非的意思是刚刚来华为，对公司战略，文化，流程，人事都不清楚，就在工作中提战略问题，是狂妄自大的。
在这一点上我同意任正非，但是也提醒大家：
新人初到公司：多就业务细节提改善建议，少对整体规划发表看法。
你占有的信息不全，往往只看到一面，低估了领导要考虑的因素。
但是对于具体的工作，你有好的建议，不妨用建议的方式请教：领导，我这样做，对不对？还请您多多指教啊。
达妹也遇到过这样情况
1.在与领导沟通之前先准备好沟通资料，毕竟双方认知是有所差别的，有可能你觉得专业知识很好理解但是领导没懂，导致意见不统一，所以前提准备好沟通素材。
2.一定要拿数据说话
例如需要领导做某个项目决定，那么一定要拿数据说话，领导没有你专业所以需要有参考依据做决定
3.一定要锻炼自己的沟通能力，这也是职场人必要的技能，学会换位思考，了解老板想要什么样的结果
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lgm023教师一定记住领导就是领导，首先要尊重。认真分析一下，到底谁的意见不对，与领导的分歧在哪里？也许领导的对，或者有对的成分，就是完全不对，也坚决不能当著别人的面见指出，可以找一个合适的机会，私下善意坦诚的给领导谈一下自己的看法。
一定记住领导就是领导，首先要尊重。认真分析一下，到底谁的意见不对，与领导的分歧在哪里？也许领导的对，或者有对的成分，就是完全不对，也坚决不能当著别人的面见指出，可以找一个合适的机会，私下善意坦诚的给领导谈一下自己的看法。
可以提意见，但要服从。
两点，要么保持沉默听领导安排，要么私下沟通，说出你的想法和理由。
看你的公司是不是一个开明的公司！其次看你的意见是不是经过慎重思考的意见！不是那种连脑子都没过的意见！那就可以提出来！好的公司应该接受有不同意见！新鲜的想法！
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