工作中「帮我看下做的对不对」是合理的请求吗？
背景我在外企，同事是菲律宾人，工作经验比我丰富，但是来公司是我带的，现在已经在自己做项目了。但总是对自己做的事情不确定，几乎每一件她第一次做的事情都要让我帮她查一下。这样合理吗，是我没耐心对她要求高吗？
这种情况是非常常见的，为什么总是会让你先看，无非是这几个原因。
不够自信
虽然他的工作经验丰富，但是他并没有足够的自信，每次做事，都需要被对方认可后，才能安心。即便他已经达到了那个水准，但是内心仍然有限制，有束缚。
这种情况，你应该要做的是，多去鼓励对方，当他完成一个项目后，你就应该告诉他，他做的很不错了，他是有自己完成一个项目的能力的。
缺乏认可
可能在他工作中，或者生活中，他都是非常需要别人认可的，他一直没有得到过很多，导致他每做一个动作，都需要向周围人请求一下认可。
如果她的工作出现问题，上级领导找来，她说我找那谁谁，或者某某经理看过了，或者下属对这个工作不满，她可能会说这是经过某某首肯，确认过的。一句话直接会把责任推到你身上。但是这样的人通常城府会很深，要小心拒绝
要求是同事提出的，不是公司提出的。合不合理取决于你自己的态度，很奇怪你拿出来立问
出于情谊可以帮，但是没责任没义务帮，看你自己吧？
工作关系问这个不好回答。作为受帮助的人，我想内心一定是对无私帮助她的人是非常感激的，也想有机会报答，只是不知道可以为帮助者做点什么。毕竟你在她最没有利用价值的时候给她无私的帮助。单方面接受帮助也不好意思，职场谁也不想欠谁人情债。如果愿意并有能力帮助别人解决难题，你也可以要求她替你分担一些低价值的工作，或者也给她机会解决你的难题。如果觉得她只是不自信，并且频繁的要求帮助影响了你的工作进度，可以直接告诉她要相信自己的能力独立应对。不要不好意思拒绝，相信她混职场这么久，如果能力不足，那么她一定早就练就了很好的心态让她在残酷的职场可以站住脚。
我的观点，偶尔一次可以的，但是三番五次那就是不合理了！
01.职场是一个高度分工，各司其职的场所。
职场就是把一群专业的人聚集在一起，各自发挥所长奥，共同完成组织目标的地方。每一个人都有不可替代的角色，你自己的角色就是帮你那部分职责履行好，包括自己判断对错这样的问题，这是一个最基本的素质。
02.没有任何人有随意向他人索取的权利，别人也没有帮你的义务。
你在向别人发出这种请求时在，意味著占用了别人的时间，打扰了别人的正常工作，是在向他人索取，而职场中人没有任何一个人有这样的义务，所以做好被拒绝的准备。换位思考一下，有人总这样求助你，你内心什么感受？
03.有些苦必须自己亲自去吃，有些壁必须自己亲自去碰。
提出这样的人内心是希望自己做的任务更笃定，更能被认可，多一个人支持，内心也许更自信一些，觉得可以少走弯路。但是即便你做错了，被领导批的体无完肤，那也是你因为工作经验不足或者能力不够必须要面对的痛！难道这个时候你要怪同事没有及时给你指出来吗？
有些壁必须自己亲自去碰！
04.屡次提出这样的问题，你的专业性会大打折扣，于个人发展不利。
当你从一次这样的体温中获益，后续总想通过这样的方式确保工作的万无一失，那逐渐会形成依赖。自己缺乏主见和判断，喜欢问别人！领导和同事对你的印象也会打折扣，与你个人发展也不利。
综上，职场种一个特别重要的能力就是：独立判断和解决问题的能力！希望帮到你。
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长期这样做的话，你的时间会被浪费很多。如果他自己的工作没办法独立完成，公司花钱请他来有什么意义呢？
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