工作中「幫我看下做的對不對」是合理的請求嗎？
背景我在外企，同事是菲律賓人，工作經驗比我豐富，但是來公司是我帶的，現在已經在自己做項目了。但總是對自己做的事情不確定，幾乎每一件她第一次做的事情都要讓我幫她查一下。這樣合理嗎，是我沒耐心對她要求高嗎？
這種情況是非常常見的，為什麼總是會讓你先看，無非是這幾個原因。
不夠自信
雖然他的工作經驗豐富，但是他並沒有足夠的自信，每次做事，都需要被對方認可後，才能安心。即便他已經達到了那個水準，但是內心仍然有限制，有束縛。
這種情況，你應該要做的是，多去鼓勵對方，當他完成一個項目後，你就應該告訴他，他做的很不錯了，他是有自己完成一個項目的能力的。
缺乏認可
可能在他工作中，或者生活中，他都是非常需要別人認可的，他一直沒有得到過很多，導致他每做一個動作，都需要向周圍人請求一下認可。
如果她的工作出現問題，上級領導找來，她說我找那誰誰，或者某某經理看過了，或者下屬對這個工作不滿，她可能會說這是經過某某首肯，確認過的。一句話直接會把責任推到你身上。但是這樣的人通常城府會很深，要小心拒絕
要求是同事提出的，不是公司提出的。合不合理取決於你自己的態度，很奇怪你拿出來立問
出於情誼可以幫，但是沒責任沒義務幫，看你自己吧？
工作關係問這個不好回答。作為受幫助的人，我想內心一定是對無私幫助她的人是非常感激的，也想有機會報答，只是不知道可以為幫助者做點什麼。畢竟你在她最沒有利用價值的時候給她無私的幫助。單方面接受幫助也不好意思，職場誰也不想欠誰人情債。如果願意並有能力幫助別人解決難題，你也可以要求她替你分擔一些低價值的工作，或者也給她機會解決你的難題。如果覺得她只是不自信，並且頻繁的要求幫助影響了你的工作進度，可以直接告訴她要相信自己的能力獨立應對。不要不好意思拒絕，相信她混職場這麼久，如果能力不足，那麼她一定早就練就了很好的心態讓她在殘酷的職場可以站住腳。
我的觀點，偶爾一次可以的，但是三番五次那就是不合理了！
01.職場是一個高度分工，各司其職的場所。
職場就是把一羣專業的人聚集在一起，各自發揮所長奧，共同完成組織目標的地方。每一個人都有不可替代的角色，你自己的角色就是幫你那部分職責履行好，包括自己判斷對錯這樣的問題，這是一個最基本的素質。
02.沒有任何人有隨意向他人索取的權利，別人也沒有幫你的義務。
你在向別人發出這種請求時在，意味著佔用了別人的時間，打擾了別人的正常工作，是在向他人索取，而職場中人沒有任何一個人有這樣的義務，所以做好被拒絕的準備。換位思考一下，有人總這樣求助你，你內心什麼感受？
03.有些苦必須自己親自去喫，有些壁必須自己親自去碰。
提出這樣的人內心是希望自己做的任務更篤定，更能被認可，多一個人支持，內心也許更自信一些，覺得可以少走彎路。但是即便你做錯了，被領導批的體無完膚，那也是你因為工作經驗不足或者能力不夠必須要面對的痛！難道這個時候你要怪同事沒有及時給你指出來嗎？
有些壁必須自己親自去碰！
04.屢次提出這樣的問題，你的專業性會大打折扣，於個人發展不利。
當你從一次這樣的體溫中獲益，後續總想通過這樣的方式確保工作的萬無一失，那逐漸會形成依賴。自己缺乏主見和判斷，喜歡問別人！領導和同事對你的印象也會打折扣，與你個人發展也不利。
綜上，職場種一個特別重要的能力就是：獨立判斷和解決問題的能力！希望幫到你。
我是流沙，歡迎關注流沙言職。
長期這樣做的話，你的時間會被浪費很多。如果他自己的工作沒辦法獨立完成，公司花錢請他來有什麼意義呢？
推薦閱讀：
