離職要不要跟老闆/領導說明崗位上存在的問題？
合同到期，但是在續簽和離職之間搖擺不定，工作內容是還能接受的，想離職原因有幾點，一是領導是看顏值決定聽誰的(這並不是我的一面之詞，很多同事都有這個感受，影響到很多同事上班的心態)，二是五個小組裡，有兩個小組是組長都是分內事不做，都強加到組員身上，加重組員的工作量，因為我們是輪班上的，在上班日有事都是只能跟其他組員換班，但是這兩個班長直接影響到組員不能順利跟其他人換班(因為換過去不只是要做自己份內的事，還要做別人份內的事，還要接受組長的考核，也就是嚴格的抓你做的錯的事，往死里扣分，這樣班長加分你扣分，月底拿不到優秀直接少了幾百塊工資)....等等等等
首先要問一下自己，為什麼離職？是從事的工作和自己的專業不匹配，還是不能融入團隊，還是看不到未來？還是錢少活多離家遠。弄清楚狀況，結合自己的實際，再說公司的問題，崗位的問題。領導也好，老闆也好，如果覺得你重要，是不會讓你離職的。不然的話少說為妙，公司離開你照樣運營。
看老闆大度不大度
看你跟這家公司或者老闆的情誼
實在想說就寫封信，就當送他們的禮物了
（或許老闆比你還清楚這個崗位存在的問題）
多此一舉，走都走了，管他呢，他又不是不知道，有些領導就是裝傻的
站在你的角度看是問題，在老闆眼裡可能都不是問題。
中小企業老闆想的是生存發展，一切圍繞搞到訂單，活下去進行內部管理。國有企業領導想的是穩定，只要不出亂子就行。
另外，你看到的「問題」只是表象，深層次的原因是啥，行為背後都是有原因的。
我曾經離職時就說過，原老闆覺得你發現的問題有用還感激你呢！
都走了，就不要管這麼多了
可以反應，但未必老闆不知曉。
可以反映一下，不過不要帶情緒，以也是為了公司好的角度和態度。
可以關注我，了解更多職場心理學～
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