離職已有半年的時間了，在我離職一個月的時候，領導找了我問了，我有關2019工作上那些問題，我發現確實是我的錯誤，所以我就認真的花了三四天的時間，找出了錯誤的原因，並且告訴了我們的前任領導。昨天他又給我發微信，說2020年的工作上有一些問題，而且2019年的也讓我重新再查一遍，因為上回我反饋的問題，他們並沒有處理。 考慮到這兩次都是因為自己以前工作上的失誤，就想開始查一下出現問題的原因。剛剛準備開始查，就被前領導劈頭蓋臉的說了一頓，說工作上不認真之類的打擊人的話，而且明顯的感覺出來是在甩鍋，只想工作本來就應該有人複核的，我以前也多次提出要找人複核，但是因為工作比較複雜，所以沒有任何人願意幫我複核，我也承認是我自己的失誤。導致出現了這種錯誤。隨後領導就說我離職前幾個月就開始不認真工作，但是事實上並不是這樣的，我離職是在我離職前一個月決定的，因為當時要進行部門上的崗位調動，我才離職的。朋友和我的新同事們都勸我說不要管，她們內部自己會處理，但是可能是內心來說過意不去就準備還是弄一下。當時做交接的時候，新人也不願意學，教了一個多月，她也想換崗位，所以根本沒有用心學。我也是剛剛進入新公司，對公司業務不是很熟，而且加上是私企，所以加班比較嚴重，但是我們的前領導就一直邊罵邊催。我真的不想弄了。。。到底該怎麼辦。。。

個人觀點。

人脈的積累，是一個時間的過程。你在工作中會遇到很多人，你要積累自己的人脈。但你要篩選。就拿你現在的情況來說，你前領導應該已經認為你在能力上有欠缺了。就算以後他想招人，在沒有特殊情況下，應該不會考慮你了。那這樣的人脈就沒有什麼意義了。你放棄不放棄對你影響不大。維護關係的就是利益。所以你也不用擔心你拒絕了他，會對你以後有什麼影響，或者你從心理上會覺得很虧欠。事都是人做的。是人就會有犯錯。沒有人，或者一個企業敢說對自己做的東西做永久維護。你現在應該叫做幫忙。而不是彌補。幫與不幫，全看你的意願。

況且，如果你還在公司，改問題是因為給你錢了（工資），現在給你錢么？

離職半年了前領導還敢罵你，你還不拉黑他？

離職了，也交接了，就是了結了。

再有任何往來，幫是情份，不幫是本分。

工作中誰還不犯錯？除非是消防這種終身責任制的錯。

個人觀點，老公司的事情，就不要管了，因為會有太多的後遺症。

之前離職時的交接工作，應該是把所有的工作都已交接出去，且大多數單位要求有新的人員接手後才能離職。如果你已經辦完了全部的離職手續，證明已經全部完成了移交，再出現任何的問題，你都可以不用去管的。

再說，誰也不知道前領導找你究竟是為了什麼？像你說的，背鍋的可能性比較大，既然這樣，就更不能接手他交給你的各項事物了。實在不行，找找原單位的更上級領導，向他們反映下這個問題。

同時，因為原來已經放手的工作，影響你現在的工作，更加得不償失，畢竟你現在的重心應該是在儘快接手和熟悉新的工作，而不是為了原來的工作查缺補漏的。

好好說話也就給他弄了

這上來就劈頭蓋臉罵 當還是你領導呢

辭職之後大家就是陌生人好吧

直接拉黑

不用理他不就好了

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