本人21屆應屆畢業生。找了一個專業相對對口的工作，但是工作內容跟專業聯繫不大。前面一個月的時間，都是做著很基層的重複工作，打電話。那時忙，領導也沒怎麼關注我，都是那裡的正式員工帶著。後面一個月，部門走了3個老員工，挺缺人手的，這時才感受到領導開始培養我了，讓我接觸其他內容，說是讓我以後輔助帶兼職。可是我很多時候，上班前總有離職的念頭，而且來到這裡實習也錯過了秋招，也想停下來好好思考與學學其他技能，寫論文，準備春招。如果離職的話，我應該提前多久申請比較合適呢？實習協議寫了要提前一個月。但提前一個月，我很有可能被打回原型，被安排做以前的工作了。現在提出離職，領導會不會有意見，因為剛開始培養我就走了。很糾結，希望前輩們指點迷津，萬分感謝

捕捉一個可愛的應屆小學妹~嘻嘻

先說結論吧：

1、實習期離職，一般只要提前三天告知就行了。手頭交接一下，就可以走的。

2、實習協議簽訂一個月的說法，一般處理起來對於實習工資有點麻煩而已，可以參照下面的說法：

實習階段不可能與實習單位形成勞動關係，更不可能簽訂勞動合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實習期。也就不存在和實習單位辦理正式的離職手續一說。 但這種情況類似於勞動者的提前解除勞動合同，雖然沒有法律規定需要履行提前多少天的告知義務，但必要的提前告知還是非常有必要的，因為畢竟還牽扯到必要的工作交接。但單位為此而扣掉實習生最後一個月工資的做法，顯然是違法的，是不能夠接受的。 工作交接完畢後，單位仍然堅持要扣掉最後一個月工資的做法，既違法也侵害了實習生的合法權益。 由於沒有與單位簽訂勞動合同，因此，實習生與單位發生的糾紛不屬於勞動爭議，不能夠通過勞動仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動保障監察部門投訴，請求干預並查處，看看是否有捷徑可走。

3、老學長提醒：請你找好下一個目標再走，不要抽刀斷水，這樣會導致惡性循環，一直在跳槽。

4、成年人的職場里，在不損害他人前提下，不要過於顧及別人的感受，因為這樣難受的是你自己。

5、你沒有你想像中那麼重要，也不要相信別人的規劃。你要找自己的路走，走自己想去的地方。

請不要想太多，做太少。不然，這種痛苦會變成慢性病一直伴隨著你。

首先，你其實不用有那種老闆培養你了，你走了就對領導有愧疚的心理。

他培養你還是要你做事，你能做的事越多領導越輕鬆。

領導培養你也是因為老員工走了，老闆是不得不培養你，換成別人照樣也要培養，因此培養你其實不是報著只對你好的心態培養你的，所有你也沒有必要抱著如果辭職愧疚的心態了，只要把你份內的事情做好就算報答你領導了。後面你如果想辭職，如果公司沒人，那就正常流程一個月辭職就行了。

如果是小公司有離職想法就走，你還是實習，珍惜你沒畢業的時間和機會，多經歷，最後才知道哪個是最好的，但是走之前建議聯繫新的公司，省得到時候現找。

很簡單，你能學到東西你就留著繼續學，你學不到東西就直接走

首先你要明確一個問題，到底是為什麼會讓你產生離職的念頭，是薪資不夠高還是加班工作累，如果搞不清楚這一點，不管入職多少次都會這樣。

說明你與這個公司的企業文化格格不入，建議再行考慮，若還是如此，今早脫離

試試堅持一下，對你的抗壓能力和生存能力都有幫助

不用堅持。實習而已嘛，又不是正式工作，讓你想離職肯定是工作有讓你不開心的地方，你是沒辦法逃避的，會一直讓你不爽

找個機會，直接踹了這份工作

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