员工在公司工作了17年，现在被公司开除，这种情况该如何要求赔偿？
你可以收集好资料以及劳动合同，按不超过12个月的工资进行赔偿
您好，这要取决于公司给你开除的理由。
如果是经济性裁员的话，就要看公司是否有走法定裁员程序，如果符合法定裁员程序，是需要支付经济补偿。计算标准：工作年限一年就计算经济补偿金1个月，未满半年就计算经济补偿金半个月。
例如裁员需要提前30日提出，否则的话就不属于裁员的程序，属于违法解除劳动关系，需要支付赔偿金，计算标准说经济补偿金的2倍。
如果是无故辞退，那么公司还是支付赔偿金。
如果是你严重违法劳动纪律或公司规章制度等情况，公司开除是不用支付经济补偿金或赔偿金的。
您好，很荣幸解答。
请问您开除的原因是？是协商开除还是公司单方面的开除呢？如果是公司单方面的开除而且没有提赔偿即申请劳动仲裁，在与公司交谈的记得录音，多收集相关的证据，以便日后仲裁。走法律程序，要求赔偿
只要你没有范事，准备好合同以及薪资流水，至少是N+1,谈的好的话，17年可以谈到2N+1的吧
先要看具体开除原因吧？公司给出的开除原因是啥？违反国家法律？违反企业规定？如果只是企业经营不善不能用开除吧？有了这些具体信息才能分析到底该不该赔，怎么赔吧。
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