员工因业绩不好被开除，公司没有提前通知，这种情况该怎么办？
员工不胜任工作被辞退，公司要有事实根据，要符合法定程序。否则就是违法辞退，要双倍赔偿。
这要看劳动合同是怎样签的？
我是觉得提升自己.找工作呀
谢邀！
除非能证明员工严重违反公司制度。
不然员工提出仲裁，赔偿金该怎么赔就怎么赔。
如果没有签合同，就双倍。
看劳动合同是怎样签的？
1、用青春和公司耗著，两败俱伤，你得到一点赔偿。方法很简单，查查法律条款，需要有明确的证据（不是主观的态度，要有数据，比如迟到多少次，亏了多少钱之类的）、告知、培训、调岗等一系列行为，才可以开人。
2、反省一下自己，赶紧练功，以防再次重演。
这个情况下还是抓紧时间找工作吧？
你接下要怎么样面试，找什么样的工作，还有想一下自己为什么离职这个问题，怎么样回答？
这个比较实际，那怕 你找到相关的部门要求对方赔你双倍工资，这样的情况也是有，但是希望不大，所以我希望你把有用的时间那去做对自己有帮助的的事情，
A下午快下班的时候，老板发信息给他，让他留一下，有事跟他说。明天就是十一了，还有什么重要的事情要说吗？但是心里隐隐有一丝不安的感觉。
老板先是一通对他的夸奖，说A很不错。但是，对的，就是但是。说公司的业绩不好，说不需要那么多的运营，你可以明天不要来了。之前答应你的奖励发给你，但是其他的是没有的（意味著赔偿没有）。A脑袋瓜嗡嗡的，后面的话，什么都没有听进去多少。老板说A去哪里都可以找到比现在多个4000的工作，A有本事什么的。
A说，能不能给他缓和半个月的时间。老板突然变脸了，说这样就没有意思了。A整个人懵住了，老板说一会会把公司给他的运营账号都删除掉。A毫无办法，傻傻的不知道怎么办是好，只好答应老板的要求。
电脑里面有他的东西，都是他的作品和心得。但是老板著急让他走，他也没有时间去拷贝。估计老板深怕A把这个东西拿走了。有什么公司的东西能拿走，唉！但是他的作品没拿走，A很后悔，所以之后买了一个大容量的移动硬碟，什么东西都装在里面，天天上下班带著他的宝贝。就算走，也能走的很轻松。
没错，那个A就是我。公司让你走，你不走，小公司的老板会在熟悉的行业抹黑你。大城市会好些，小城市这样的消息会传的很快的，因为就那几家。
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