員工因業績不好被開除，公司沒有提前通知，這種情況該怎麼辦？
員工不勝任工作被辭退，公司要有事實根據，要符合法定程序。否則就是違法辭退，要雙倍賠償。
這要看勞動合同是怎樣簽的？
我是覺得提升自己.找工作呀
謝邀！
除非能證明員工嚴重違反公司制度。
不然員工提出仲裁，賠償金該怎麼賠就怎麼賠。
如果沒有簽合同，就雙倍。
看勞動合同是怎樣簽的？
1、用青春和公司耗著，兩敗俱傷，你得到一點賠償。方法很簡單，查查法律條款，需要有明確的證據（不是主觀的態度，要有數據，比如遲到多少次，虧了多少錢之類的）、告知、培訓、調崗等一系列行為，纔可以開人。
2、反省一下自己，趕緊練功，以防再次重演。
這個情況下還是抓緊時間找工作吧？
你接下要怎麼樣面試，找什麼樣的工作，還有想一下自己為什麼離職這個問題，怎麼樣回答？
這個比較實際，那怕 你找到相關的部門要求對方賠你雙倍工資，這樣的情況也是有，但是希望不大，所以我希望你把有用的時間那去做對自己有幫助的的事情，
A下午快下班的時候，老闆發信息給他，讓他留一下，有事跟他說。明天就是十一了，還有什麼重要的事情要說嗎？但是心裡隱隱有一絲不安的感覺。
老闆先是一通對他的誇獎，說A很不錯。但是，對的，就是但是。說公司的業績不好，說不需要那麼多的運營，你可以明天不要來了。之前答應你的獎勵發給你，但是其他的是沒有的（意味著賠償沒有）。A腦袋瓜嗡嗡的，後面的話，什麼都沒有聽進去多少。老闆說A去哪裡都可以找到比現在多個4000的工作，A有本事什麼的。
A說，能不能給他緩和半個月的時間。老闆突然變臉了，說這樣就沒有意思了。A整個人懵住了，老闆說一會會把公司給他的運營賬號都刪除掉。A毫無辦法，傻傻的不知道怎麼辦是好，只好答應老闆的要求。
電腦裡面有他的東西，都是他的作品和心得。但是老闆著急讓他走，他也沒有時間去拷貝。估計老闆深怕A把這個東西拿走了。有什麼公司的東西能拿走，唉！但是他的作品沒拿走，A很後悔，所以之後買了一個大容量的移動硬碟，什麼東西都裝在裡面，天天上下班帶著他的寶貝。就算走，也能走的很輕鬆。
沒錯，那個A就是我。公司讓你走，你不走，小公司的老闆會在熟悉的行業抹黑你。大城市會好些，小城市這樣的消息會傳的很快的，因為就那幾家。
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