上了半個月被公司辭退，公司要是覺得我不合適為啥開始還要錄用我呢？
這不是浪費時間嗎？
工作就像談戀愛，沒相處過不知道合不合適，借鑒戀愛的案例對比，相處半個月就散的無非下面這幾個原因，把公司人事比作女方。
1、第一眼看你不錯，有些感覺，也挺帥氣的，讓你從手上跑掉可惜，不如先抓住處處看，相處後發現彼此三觀不合，她想要的你給不了，她要花，你送水果！所以她果斷止損，讓你出局。
2、剛好跟正選男友鬧矛盾，氣在頭上，要跟她鬧分手，拋棄她，她沒辦法呀，剛好你來了，她想找個備胎氣一下正選，讓他知道，你也是很多人要的，後面你也知道了，正選可能屁顛屁顛回來了，你就要退位了。
3、被家長逼的，家長完全沒想好她需要什麼對象，一股腦讓她相親，她煩得不行，就乾脆找個湊合著處，等風頭過了，就說不合適，大家就散了吧！
反正戀愛中的分手原因各種各樣，最後都是一句性格不合完事，你也不用糾結這個結果，所謂治療情商最有效的辦法是時間和新歡，你好好努力找下家就是了，別沉溺於前任對你的傷害無法自拔，自毀前程！
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不要糾結這個，已成事實，向前看
年輕人，辭退有辭退的理由，有時不在你身上， 也有可能在你身上，想那麼多是沒有用的，已經成了事實。如果你認為問題在自己身上，那你要找出自己懷疑不足的地方，改正就OK了。這樣也叫無愧於心了，這樣也會天天進步一點，是吧？
天下的事有許多是很荒誕的，我們能改變的就是自己，然後自娛自樂，悠然自得。
面試只是進一家公司的第一步，上班是一個雙向選擇的地方。只有雙方都滿意才能繼續下去，一方看不上另一方，都有可能被辭退的。不是公司辭退你，就是你辭退公司。
因為這是一個過程，需要時間才能感覺的出來。不是浪費時間，這是公司必須要面對的，如果繼續讓一個不適合的人繼續幹下去，一方面上班的人會因完不成老闆任務而苦惱，另一方面公司也不可能花錢養不能創造價值的人。但是這個人適不適合確需要花時間，所以這不是浪費時間。
合適和不合適在面試的環節解決的問題，使用應該解決的是一些技術問題。和某些崗位不能通過面試得到驗證的。辭退不用發工資
試用期就是這個選擇意思啊，不然怎麼叫試用期，你也可以上半個月覺得不合適自己離開的啊。
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