首先一定要注意的是：千万不要不去上班！

根据新劳动法第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

也就是说，如果公司没有给你正式的《辞退通知书》，在法律上来说你并没有被辞退。

如果你收到所谓的口头通知，就马上就心灰意冷的收拾东西回家，第二天不再回公司上班，那么恭喜你：你很可能已经中了圈套，失去你原本可以拿到的经济补偿。

因为只要你不去上班，公司就可以认定你旷工，并且以旷工作为理由正式辞退你（这个时候他们才会出书面的《辞退通知书》）。这样的话，就算你闹上仲裁，也不会得到仲裁委的支持。

其实，如果公司真的要辞退你，必须出具书面的《辞退通知书》，而通知书上面写的辞退理由，将直接决定了公司是否需要支付你经济补偿，以及需要支付多少经济补偿。拿到这份书，如果认为公司给你的补偿方案不合理不合法，你可以凭此书去申请劳动仲裁，争取获得应得的补偿。

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所以你要做的是：

1、如常上班，而且是准时上班，做好你的本职工作，遵守公司规章制度。

2、收集证据，收集你正常上班的证据，考勤记录、工作来往证据等等，反正是能够证明你一直在正常上班正常工作的一切证据。除此之外，最好还收集多些能证明你日常工作业绩的证据，以防止被公司以你表现不佳为理由辞退。

3、和公司协商，谈清楚这事。原则就是如果公司要辞退你，那么请给出理由，并且必须出具正式的辞退通知书给你，否则你就不算被辞退。当然，既然要辞退，得按照劳动法标准给予你经济补偿。金额方面可以适当协商，如果能让你用自己主动离职但又拿到一定赔偿的方式离开是最理想的。

4、做好劳动仲裁的准备。公司既然有这样的铺排，后续产生劳动纠纷的可能性是比较高的了，你最好了解好劳动仲裁的流程、收集好相关的证据，做好劳动仲裁的准备。

对于这个问题，我写了一篇文章做过详细的分析，以及给出应对方案。大家可以去查看我这篇文章。

余衡平：这样的圈套中1次你就会后悔 | 被口头辞退该怎么办?

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我曾被企业违法辞退，经历了劳动仲裁、一审、二审到强制执行的全过程，靠自己打赢了公司请的律师团队，最终拿回我应得的双倍赔偿。想要学会如何在职场上保护好自己权益的朋友，请关注我的专栏。

结合自己二十年的职场管理经验和劳动法知识，我将精华提炼整理成一套《劳动纠纷护身宝典》，重点讲解处理劳动纠纷和劳动仲裁时的关键流程、知识和技巧方法。看完这份宝典，你将可以自己处理劳动纠纷和劳动仲裁，而无需求助他人。有需要的朋友可以私信我。

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1.用人单位口头辞员工不具有法律效益，员工应继续按时上下班，避免公司以无故旷工的理由造成自己维权困难。

2.保存好自己正常工作、考勤劳动合同等证据。

3.依照法律规定，用人单位辞退员工，应当出具书面的材料并办理相应的手续，但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任，在辞退员工时，并不出具书面材料，亦不办理相应手续，只是由管理人员口头通知员工已被辞退，并通知保安抄不再允许被辞退员工进入工厂。此种情况下，，较妥当的做法是，员工可向基层劳动袭部门（所在街道的劳动管理站）投诉，要求基层劳动部门处理。一般而言，劳动管理站会与用人单位联系，了解情况，进行相应的处理。

4.员工可根据劳动管理部门的处理结果再决定是否申请仲裁。员工亦可直接申请仲裁，要求相应的待遇。

  1. 按兵不动，继续上班、考勤。直到公司出具劳动合同通知书。
  2. 如果工作许可权被取消，保留证据，如果不让进入工作场所，保留证据。并要求公司出具书面解除劳动合同通知书。
  3. 收集并固定主要证据，劳动合同，工资单，社保缴纳记等
  4. 拿到公司出具的书面解除劳动合同通知书，到仲裁委提起仲裁。

辞退，即开除，法律上的意义为单方解除双方的劳动关系。按法律后果分，辞退分为合法辞退与违法辞退两种。

合法辞退，通常因劳动者严重违反了公司的规章制度，或者存在法律规定的允许辞退的情形，如此情况下，公司辞退的，公司无需作出任何补偿。

违法辞退，就是公司在不符合法律规定的情形下，公司按强行开除劳动者，不让劳动者继续上班。如此情况下，公司需按劳动者的工龄双倍赔偿。

因违法辞退代价高，公司通常不会出具任何书面的文件，仅是口头辞退，不留任何痕迹,日后再以员工自离为由解除劳动合同，以此来降低法律风险。

为此，劳动者要保护自身的权益，如何正确应对被口头辞退就至关重要。

?以下方法，劳动者必须要知道：

一、 主动固定证据。

提供被口头辞退的录音，可以现场录音，也可以事后打电话诱导用人单位管理人员在电话中承认辞退的事实；

二、正常出勤。

即便公司不再安排你工作，不让你上班，你也可以按时正常打卡，就算公司删除了你的个人信息，打不了卡，你也要打开手机视频把过程录下来；是的，目的就在没有拿到公司辞退你的书面证据时，你就继续「上班」，这段时间公司敢少你的工资。

三、 去找人力资源部门，欲擒故纵。

通常人力资源部门的职责就是维护好和谐的劳动关系，一般他们会找来管理者和员工三方和解，这个时候你如果觉得还可以再做下去的话，就借坡下驴，继续好好工作了。如果觉得没必要呆下去了，可以提一些苛刻的要求，如要求管理人员当众给你道歉，要求给你书面保证不会报复，要求管理人员保证不会再有这样的事情发生，总之就是让结果谈崩。

这时候，Hr在被你遛了一圈后，可能就信心崩溃了，去请示领导后，要么跟你协商N倍解除，要么直接书面开除你，而且这个过程中你有足够多的机会录音。

四、 如果HR还不开除你怎么办呢？

没关系，现代社会的潜规则就是以闹分配，去找高管、老板，往他们办公室闯，下面的人怕你闹，高管老板也忍受不了你冒犯他们的威严。所以，你闹一下，他们就范的机率很大。

但是，假如公司足够狠，不开解除劳动关系通知书给你，也限制你手机录音、录相，而是直接把你给弄出去，再也进不来了，怎么办？

那我建议你直接出绝招，直接报警。 报警的目的是通过公安机关出警记录或笔录的形式固定公司口头辞退的证据，并将该证据用于投诉或仲裁。

下面，我们来看一个苏州中院的案例：

法院认定：

员工D主张在2017年11月20日前公司曾多次口头辞退因此其才于2017年11月20日到公司找法定代表人B理论进而引发双方冲突，并提供了三份接处警工作登记表，根据2017年11月8日、11月20日的两份接处警工作登记表中关于

「系员工D在公司上班，厂里负责人因员工工作问题已叫其离职，双方因此事发生纠纷，现已自行协商处理」、「系老板B不想再用司机员工D后员工D夫妻俩去找老板B讨要说法时发生纠纷引起肢体冲突」等记载，内含了公司口头辞退员工D的意思表示。

本院认为员工D主张的2017年11月20日前公司多次作出口头辞退决定之事实，已达到高度盖然性，本院予以采信。

在本案中，员工D被口头辞退，但因为其报警，且取得了接处警工作登记表，固定了口头辞退的证据，最终取得了双倍赔偿。

广大的员工朋友们，通过这篇文章，你学到什么了吗？

笔者这里要澄清一下，我教大家的是维权，不是让你去碰瓷、搞事情。

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为

你作证证明单位拖欠工资；

2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付

劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动

行政部门应当依法处理

3、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行

为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批

准，可以延长30个工作日。

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