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无故辞退？

首先，要看是否有劳动合同法第39条规定的情形，包括试用期被证明不符合录用条件等，如果有则直接辞退合法；如果没有相应的情形，公司直接辞退涉嫌违法。

其次，试用期工作绩效差或未完成工作任务，公司也不能直接辞退，而应进行培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作公司才能依法解除劳动合同（辞退）。

再次，公司违法辞退，可以申请仲裁要求继续履行合同或者支付经济补偿金后解除合同。一般而言，试用期被辞退仲裁胜诉难度较大，况且即使胜诉，经济补偿也很少，耗时费力不太划算。

建议重新开始新的工作，仅供参考。

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等著被辞的员工仲裁呗，主动出击也不合适，毕竟不是一个人，万一员工没有申请仲裁的想法呢。如果有员工申请仲裁了，尽量争取调解。

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补偿或者赔偿，要么就让人家回来重新上班

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试用期辞退要有合理的理由，否则员工仲裁很麻烦。尤其是如果员工集体仲裁更麻烦。如果已经辞了，那就有一定心理准备，做好应对方案ABC

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试用期是在合同期内的

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找仲裁委员会

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