银行试用期内辞职，真的能三天走吗?
我先是微信通知人事了，但是并没有回我，不过我的主管和行长都回我了，并说帮我通知领导，辞职通知我ems特快寄过去给人事了，然后合同是没在我自己手里的，还有关于违约金补充协议说的是专项培训费1万，三年内服务期，我需要赔吗
可以走。
不需要赔培训费。
(我找了一下资料补充一下)
不需要赔偿是因为前劳动部出台规定，用人单位出资对员工进行培训，在试用期内，用人单位不得要求期支付该项培训费用。这个是劳办(1995)264号文件
(假如用人单位要用合同或者协议约定劳动者不能离职，这个时候因为劳动法高于这些合同协议，所以劳动者可以离职。但是有服务期约定并且试用期满，可能会支付违约金，但是违约金不得超过用人单位提供的培训费用。而这个培训费用则是你享受到的培训的费用，而不是加上之后没有享受到的培训的总和。)
试用期当然可以辞职，时间一到就可以走人。对于服务期的问题，如果确实给你培训了「专项技术」也就是提升你工作技能的知识（不能是单纯的消防安全知识、服务意识知识等），也有发票这些，那么你在没有满服务期之前离职的是要给违约金的。
试用期辞职提前三天就可以了，不需要非要你的领导同意了，但是工作交接一定要弄清楚，再有就是你说的赔偿问题，不知道你跟单位签订的是什么合同，也不清楚签这个合同的内容是什么，不过一般签订合同的时候要看清楚合同内容，对于一些霸王条款要及时提出质疑，不要对自己造成不必要的损失。
单位较真就要赔偿，不较真就无所谓。你打听打听单位原先有没有过先例
谢邀，可以辞职，专项技术培训是要承担违约金的，不能单位花钱刚把你技术培养成熟了，你就走了，当然违约金金额不能超过剩余未工作时间所应分摊的培训费用！
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