主动辞职的话，可以根据自身的情况选择原因，个人原因就可以，再细问可以说私人原因，不方便细说都可以的。但要与单位好好沟通，做好交接手续。

另外，主动辞职的话，转正之后，正式员工提辞职应当提前30天书面通知单位。

能找辞职理由的，起码还能靠谱点。我家新来的策划实习生因为不想上班了，直接旷工。后来追问说是每天起太早了，旷工之后也不是看病，就是去约会了。这我能忍？

想辞职，还愁找不到理由？

职人挑战：老板不批辞职，劳动者该咋办？听专业律师的。唐安妮的视频 · 1662 播放

辞职还需要理由？

不舒适！找到更好的更有发展的？

理由有很多，比如生病了、要回老家、这工作不适合你、感到不开心、想去追求别的东西等等，或者你也可以实话实说，一般试用期过了还想离职一定是有很坚决的让你要离开的原因。记得提前一个月提噢，要做好工作交接呢。

辞职真的不需要理由的，不开心就是理由！

看到很多类似的问题，辞职该怎么和领导说，辞职找什么理由呢等等，其实辞职很简单，明白自己真实的想法，说个客观的原因基本就搞定。

真的决定要离开，那就大胆大方的找领导说，不要给自己加戏，在脑海里想像公司不接受我的辞职理由怎么办，不让我走怎么办。当你提出离职的那一刻，如若你不是核心员工，企业一般都会很快办好离职手续。

一般情况下，企业最能接受的，也是员工常使用的理由有：

1、客观原因：离开当前城市回老家or去伴侣城市发展；

2、个人发展：寻求更大的平台，职业发展与公司发展方向不符；

3、身体原因；

4、家庭原因：家中出现变故需要处理等；

至于一些真实的原因，永远在水面以下，如：活多钱少离家远、和领导同事不和、觉得公司不行等。离职不代表可以抒发真实感受，该讲官话还是要讲的，谁知哪天江湖再见呢。

试用期都过了，就要离职。你在玩吗？

一般情况 太直接也不好说 一般都是因个人原因 需要请长假等等 比如 生病 照顾家人等等

什么理由都可以

理由很多啊，工作不适合，环境不适合，个人发展，换城市发展.................

五年前一名女教师「世界那么大，我想去看看。」的辞职信火爆网路，此后，各式各样的辞职理由频频出现，惊呆了围观的群众。

「政策放开，辞职回家，养好身体，再要一娃。」 有些人辞职为了回家生二胎，回家炒股，回家种田…… 这些理由尚可理解。

但也有一些辞职理由令人啼笑皆非：

「没有给足我泡妞的钱，又剥夺了我泡妞的时间，还搞坏了我泡妞的身体。」

「冬天太冷，起不来！」

「我的胸太大，这里装不下。」

……

难怪很多单位领导都连连惊叹，现在的年轻人，实在是搞不懂！

那么，这些「奇葩」的辞职理由成立吗？从法律上讲，是成立的！换句话，作为劳动者，你有劳动的权利与自由，如果你不想干了，就可以提交辞呈。那怕你想去「拯救世界，保护地球，维护宇宙和平」都可以。

下来，我们从相关劳动法律中来看看有关辞职的规定。

《劳动合同法》中规定，职工辞职，应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

同时，《劳动合同法》第三十八条还规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以单方解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

从上述规定可知，过了试用期的劳动者如果想要辞职，只需要提前三十天通知用人单位即可，三十天后，劳动合同自动解除。至于需不需要辞职理由，法律没有规定，也就是说，你想辞职了，就可以辞职。

那么，劳动者辞职是不是没有任何限制呢？不是的。

《劳动合同法》第二十二条规定， 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

也就是说，如果用人单位为劳动者提供了专业技术培训并约定了服务期限，你在服务期没有届满时辞职，需要交相应的违约金。此外，劳动者还要遵守保密义务，竞业限制义务，否则给单位完成经济损失的，要承担赔偿责任。

综上可见，试用期过后，你提前三十天通知用人单位即可，不需要特定的理由。当然，为了给单位领导一个交代，你可以结合自身情况提出一些理由。

谢邀，希望能够帮助到你，欢迎关注，欢迎采纳。

你没有太大成绩的话公司一般不会挽留你，领导只是走个程序会问你辞职原因，聊聊之后发展什么的，要是真的想留会涨工资之类的。

往自己身上揽不足，看看自己为什么选择试用期过了反倒不留下，如果是一些我「硬伤」，当然这里面要看破不说破。说自己的不足，骑驴找马有了下一个offer，然后果断离开

是辞职还是辞退啊

这个我个人认为实事求是说就行了，因为反正是要走的，相反想留下来就要冠冕堂皇一点了，总要说一些自己喜多么喜欢这项工作之类的话

就说这工作你不能胜任

但凡理性离职必然有真实且客观的原因，与其找理由辞职，还不如真正的想想为什么要熬过试用期。

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