大家有被公司变相裁员的经历吗？
主要是咽不下这口气，感觉公司太无耻，其实知道一直耗下去是在消耗自己。肯定不想留，因为他们又要求我们日均发400帖了，之后还不知有什么变态要求，都是为了让我们受不了自己走
分割线……大家有被公司变相裁员的经历吗？就说一下现在正在面临的，搜房网变相裁员的事吧，我是当事人，事情一波三折，气愤之余心有不甘，堂堂上市公司，辞退员工时竟然是这副嘴脸……越说越气愤，开扒。
我是上海搜房网的一名小编辑，主要负责的是维护论坛的，平时的工作就是拿马甲发帖子，搞搞活动，提成论坛的uv，帖量，ip等。公司的魔爪一开始伸向我们，是让我们签编辑转运营的单子，说社区运营，没有前提，没有任何说词，就说换了称呼，我们就傻傻的签了。接下来，公司领导通过小道消息，向我们传达，公司要内部调整，整个编辑部门就留10人，主编包括各组领导都不只10人了，其他人全部转为销售，作为编辑的我们，肯定不会同意，因为公司对销售的要求是，每月完卖不掉两套房就主动离职，我们态度坚决不会同意转岗。公司第二步，增加一些看似有相关性的岗位介绍给我们，但是当我们要求提供岗位具体工作内容，是否有业绩要求，工资是否变动等问题后，领导含糊其辞，不再说话。
面对转岗，领导的态度是，转到新的岗位后，我们会有两个月的保护期，就是指按照现有岗位的薪资给发给我们，如果两个月后我们辞职了，这两个月的工资就相当于给我们的补偿，也就是裁员的赔偿，两个月后如果不走，就要服从新岗位的内容和工资，明显是不合理的。这段对话有录音。公司第三步，开始完全打乱我们每个人之前负责的工作区域的论坛，重新划分，我们每个人负责十个重点楼盘，原来的分配标准很科学，现在就是重新打乱，把一直维护的很好，数据好看的论坛分给被留下的同事，把鸟不拉屎，基本上没人关心的论坛分给要挤走的人。领导又发布了新消息，当然又是私下发布，以后根据业绩实行综合排名，最后根据结果，进行末位淘汰，也就是，我们这种拿了烂盘的人，以后肯定会被这个理由淘汰。现在公司的做法实在让我们觉得很恶心，我们很气愤，却没有地方维权，实在是气死了。仲裁说一定要公司辞退才能申请仲裁，我想知道我们到底能怎么办，这样下去我们会因为公司不断提出的各种奇葩的工作内容而不胜其烦，最后呆不下去愤然离开公司，公司也就能达到他的目的了！编辑于 12:42
著作权归作者所有
你描述的情况和我年底经历的一样啊，基本就是如此，还有随便断掉业务，逼你主动辞职，公司的手段很多的，可以个个击破，让你孤立无援，然后再给别的同事画饼画到他满意，然后一帮同事就可以事不关己高高挂起了，公司的本质就是榨干员工的每一滴血，不要相信公司说什么轮岗制什么内部造血，都是说说的漂亮话，就是公司给自己个台阶下，说得比较漂亮。
自己能力足够的话还是拉著值得信任的同事一起去其他公司另谋高就比较好！哈哈，不过说到底谁又能真正的互相信任呢，如果不是把钱直接摆在你面前？
况且中国这个社会大环境，底层人员哪有什么话语权？全是领导人说了算，说白了就是看你有多少实力多少能耐能去说服（忽悠）其他同事，然后跟你一起干！自己当老板自己去忽悠别人吧，哈哈。
我会直接问，如果我马上走能给我多少钱？没准能给个好价钱。因为如果直接辞掉你，最多也只是赔偿，我想这个赔偿其实也没多少，谈谈价格没准能拿到差不多的钱。
当然你如果能接受这种恶心的做法想留下来，就当做什么都没发生好了，他玩来玩去不就这些吗？想挤兑走你总是有办法的。我觉得按照他这个思路，其实编辑也可以绩效的，只要他想。成都三零盛安信息系统有限公司，就干过这种无耻事情，逼员工主动离职，没有任何补偿。
我现在就是你这种情况。。。
我一哥们，因为不是新领导的嫡系被排挤，给他安排的区域离家远不说还没有业绩，从没开发过的市场要求跟其他人一样高，然后把我哥们以业绩不好的理由优化掉了。此前还出现过因为人多所以裁员的事情，总部打电话给地方负责人：我要裁一个人，不考察任何因素，给我名单。某不愿意被曝光名字的互联网金融公司——趣分期。至于公司员工对公司的评价怎么样，下个吐司就知道了。离职一年，卸载吐司的一瞬间仿佛治好了多年的老便秘。
全体分流到另外一家亏损的子公司，不愿意去的可以拿赔偿走人。回头就变卦，改为强制去那边，不去就考核打D。三天两头告诉你说你已经被调往XX中心，请前往报到。不去就请你去参加XX薪酬体系培训，一进门就有人拿摄像机拍你，你签到就做实你已认同新的薪酬体系，这意味著公司方有更大的考核权。办公室停水，自己烧水喝。给你发另外一家子公司的任务让你做，不做就考核你打D，做了还是打D。有几个员工同意调动到另外一家子公司，签了字就让离职，工龄清零后才能进入新公司。让所有人搬办公室去其他公司的地方办公。HR来劝去XX中心工作，我们说没职位，HR说没有职位可以创造，只要你们去就有职位。
一番折腾，部分人离职，部分人被分走。
半年干了好几个人的活，然后年终奖的时候一分钱没有给我，还倒扣我的工资，最主要的来了5天的新员工家里有关系，年终奖给了比我还多，月月评级不管我干的好不好都给我评最后，最后发现还是要有自己的核心技能，少去靠关系的公司
推荐阅读：
