大家有被公司變相裁員的經歷嗎？
主要是咽不下這口氣，感覺公司太無恥，其實知道一直耗下去是在消耗自己。肯定不想留，因為他們又要求我們日均發400帖了，之後還不知有什麼變態要求，都是為了讓我們受不了自己走
分割線……大家有被公司變相裁員的經歷嗎？就說一下現在正在面臨的，搜房網變相裁員的事吧，我是當事人，事情一波三折，氣憤之餘心有不甘，堂堂上市公司，辭退員工時竟然是這副嘴臉……越說越氣憤，開扒。
我是上海搜房網的一名小編輯，主要負責的是維護論壇的，平時的工作就是拿馬甲發帖子，搞搞活動，提成論壇的uv，帖量，ip等。公司的魔爪一開始伸向我們，是讓我們簽編輯轉運營的單子，說社區運營，沒有前提，沒有任何說詞，就說換了稱呼，我們就傻傻的簽了。接下來，公司領導通過小道消息，向我們傳達，公司要內部調整，整個編輯部門就留10人，主編包括各組領導都不只10人了，其他人全部轉為銷售，作為編輯的我們，肯定不會同意，因為公司對銷售的要求是，每月完賣不掉兩套房就主動離職，我們態度堅決不會同意轉崗。公司第二步，增加一些看似有相關性的崗位介紹給我們，但是當我們要求提供崗位具體工作內容，是否有業績要求，工資是否變動等問題後，領導含糊其辭，不再說話。
面對轉崗，領導的態度是，轉到新的崗位後，我們會有兩個月的保護期，就是指按照現有崗位的薪資給發給我們，如果兩個月後我們辭職了，這兩個月的工資就相當於給我們的補償，也就是裁員的賠償，兩個月後如果不走，就要服從新崗位的內容和工資，明顯是不合理的。這段對話有錄音。公司第三步，開始完全打亂我們每個人之前負責的工作區域的論壇，重新劃分，我們每個人負責十個重點樓盤，原來的分配標準很科學，現在就是重新打亂，把一直維護的很好，數據好看的論壇分給被留下的同事，把鳥不拉屎，基本上沒人關心的論壇分給要擠走的人。領導又發布了新消息，當然又是私下發布，以後根據業績實行綜合排名，最後根據結果，進行末位淘汰，也就是，我們這種拿了爛盤的人，以後肯定會被這個理由淘汰。現在公司的做法實在讓我們覺得很噁心，我們很氣憤，卻沒有地方維權，實在是氣死了。仲裁說一定要公司辭退才能申請仲裁，我想知道我們到底能怎麼辦，這樣下去我們會因為公司不斷提出的各種奇葩的工作內容而不勝其煩，最後呆不下去憤然離開公司，公司也就能達到他的目的了！編輯於 12:42
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你描述的情況和我年底經歷的一樣啊，基本就是如此，還有隨便斷掉業務，逼你主動辭職，公司的手段很多的，可以個個擊破，讓你孤立無援，然後再給別的同事畫餅畫到他滿意，然後一幫同事就可以事不關己高高掛起了，公司的本質就是榨乾員工的每一滴血，不要相信公司說什麼輪崗制什麼內部造血，都是說說的漂亮話，就是公司給自己個臺階下，說得比較漂亮。
自己能力足夠的話還是拉著值得信任的同事一起去其他公司另謀高就比較好！哈哈，不過說到底誰又能真正的互相信任呢，如果不是把錢直接擺在你面前？
況且中國這個社會大環境，底層人員哪有什麼話語權？全是領導人說了算，說白了就是看你有多少實力多少能耐能去說服（忽悠）其他同事，然後跟你一起幹！自己當老闆自己去忽悠別人吧，哈哈。
我會直接問，如果我馬上走能給我多少錢？沒準能給個好價錢。因為如果直接辭掉你，最多也只是賠償，我想這個賠償其實也沒多少，談談價格沒準能拿到差不多的錢。
當然你如果能接受這種噁心的做法想留下來，就當做什麼都沒發生好了，他玩來玩去不就這些嗎？想擠兌走你總是有辦法的。我覺得按照他這個思路，其實編輯也可以績效的，只要他想。成都三零盛安信息系統有限公司，就幹過這種無恥事情，逼員工主動離職，沒有任何補償。
我現在就是你這種情況。。。
我一哥們，因為不是新領導的嫡系被排擠，給他安排的區域離家遠不說還沒有業績，從沒開發過的市場要求跟其他人一樣高，然後把我哥們以業績不好的理由優化掉了。此前還出現過因為人多所以裁員的事情，總部打電話給地方負責人：我要裁一個人，不考察任何因素，給我名單。某不願意被曝光名字的互聯網金融公司——趣分期。至於公司員工對公司的評價怎麼樣，下個吐司就知道了。離職一年，卸載吐司的一瞬間彷彿治好了多年的老便祕。
全體分流到另外一家虧損的子公司，不願意去的可以拿賠償走人。回頭就變卦，改為強制去那邊，不去就考覈打D。三天兩頭告訴你說你已經被調往XX中心，請前往報到。不去就請你去參加XX薪酬體系培訓，一進門就有人拿攝像機拍你，你簽到就做實你已認同新的薪酬體系，這意味著公司方有更大的考覈權。辦公室停水，自己燒水喝。給你發另外一家子公司的任務讓你做，不做就考覈你打D，做了還是打D。有幾個員工同意調動到另外一家子公司，簽了字就讓離職，工齡清零後才能進入新公司。讓所有人搬辦公室去其他公司的地方辦公。HR來勸去XX中心工作，我們說沒職位，HR說沒有職位可以創造，只要你們去就有職位。
一番折騰，部分人離職，部分人被分走。
半年幹了好幾個人的活，然後年終獎的時候一分錢沒有給我，還倒扣我的工資，最主要的來了5天的新員工家裡有關係，年終獎給了比我還多，月月評級不管我乾的好不好都給我評最後，最後發現還是要有自己的核心技能，少去靠關係的公司
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