如何评价公司提供的午餐是剩饭剩菜？
前几天应聘了一个当地中小型品牌的教育机构上班，这家机构也有假期托管业务。老板说提供免费午餐，吃了一天，第二天就开始腹泻。第三天腹泻的厉害，观察打听之后得知是托管班早晨和昨天中午的剩饭剩菜，加热后就给员工吃。想问下大家能否接受？如果拒绝，应该如何进行沟通？
首先要确定下管理层和老板是否知道这件事
1.可以就医出具报告，协同几个证明人一起与上级反馈，保证这件事情的透明度和证据链完备。
2.如果没有得到妥善解决，那可以考虑跳槽了，管理层和决策层这样去操作，这样公司基本还会有更闹心的事情
叫老板来吃
相信老板不会这样做。
就像打仗前给手下兵勇吃得拉肚子，这不是胡闹么？
说严重些，这是找死。
你要做的是和老板直接说，不要顾忌什么，就说你的实际情况和对伙食的不满，顺便请几天病假，就说去医院治疗，然后在家好好休息几天吧。
什么？老板事后问你要病历确实放假情况，那么，辞职吧，这公司不值得你继续呆下去。
拿起法律的武器保护自己，还怕人家给你玩阴的么。
我工作了这么多年，除了本职工作勤勤恳恳，还学到了一门特长。
就是
1.公司对员工违法，我就积极组织员工维权。
2.对不公平的事情，敢当面怼总经理。
工作不顺心不要忍著，用什么养家了糊口了的借口去忍耐不公正的规定，到底就是人怂。
剩饭剩菜不该倒掉，但必须热透，确保吃了不会有健康隐患，并且要告诉就餐者。食堂下次做饭要心中有数。
晚饭是剩菜剩饭还能理解，午饭是怎么回事儿
没有口水，而且是加热过的，应该还行。能吃就吃嘛，浪费粮食可不好。评论由你，不给差评就行
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