如何評價公司提供的午餐是剩飯剩菜？
前幾天應聘了一個當地中小型品牌的教育機構上班，這家機構也有假期託管業務。老闆說提供免費午餐，喫了一天，第二天就開始腹瀉。第三天腹瀉的厲害，觀察打聽之後得知是託管班早晨和昨天中午的剩飯剩菜，加熱後就給員工喫。想問下大家能否接受？如果拒絕，應該如何進行溝通？
首先要確定下管理層和老闆是否知道這件事
1.可以就醫出具報告，協同幾個證明人一起與上級反饋，保證這件事情的透明度和證據鏈完備。
2.如果沒有得到妥善解決，那可以考慮跳槽了，管理層和決策層這樣去操作，這樣公司基本還會有更鬧心的事情
叫老闆來喫
相信老闆不會這樣做。
就像打仗前給手下兵勇喫得拉肚子，這不是胡鬧麼？
說嚴重些，這是找死。
你要做的是和老闆直接說，不要顧忌什麼，就說你的實際情況和對伙食的不滿，順便請幾天病假，就說去醫院治療，然後在家好好休息幾天吧。
什麼？老闆事後問你要病歷確實放假情況，那麼，辭職吧，這公司不值得你繼續呆下去。
拿起法律的武器保護自己，還怕人家給你玩陰的麼。
我工作了這麼多年，除了本職工作勤勤懇懇，還學到了一門特長。
就是
1.公司對員工違法，我就積極組織員工維權。
2.對不公平的事情，敢當面懟總經理。
工作不順心不要忍著，用什麼養家了餬口了的藉口去忍耐不公正的規定，到底就是人慫。
剩飯剩菜不該倒掉，但必須熱透，確保喫了不會有健康隱患，並且要告訴就餐者。食堂下次做飯要心中有數。
晚飯是剩菜剩飯還能理解，午飯是怎麼回事兒
沒有口水，而且是加熱過的，應該還行。能喫就喫嘛，浪費糧食可不好。評論由你，不給差評就行
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