如果你因为被同事欺负而离职，在面试新工作的时候应该怎么说自己离职的理由？
首先，你的选择是对的，远离了让自己感觉不适的人和环境；成年人有主动选择积极环境和人的权利，重新选择代表你可以重新开始。
换工作和换人情况类似，把心思用在即将来临的工作上，多多强调这份工作吸引你的地方，经营好潜在未来同事对你的印象；把不太合适送给前任。
离职的根本原因不外乎收入不满意，工作得不开心，在面试时新的用人单位询问离职原因主要考虑员工的稳定性，看看自己公司内部是不是存在触发你再次离职的因素。
所以，在回答这个问题的时候要避开具体问题，侧重于积极的方面，包括但不限新的公司业务种类更多、产品线更宽，更接近于行业头部，有更多发展机会等等。
问离职的理由，主要是考虑你的稳定性，担心你在新公司会不会短时间跳槽。
如果说被同事欺负，很容易让HR觉得你的处事方法有可能有问题，也或者出于某种原因你无法融入团队，这个在面试时是绝对的减分项。
所以不用太多描述以前的公司如何如何，尤其不要做太明显的负面评价，而是要多说想要去的这个公司如何好，你为什么愿意来。比如说，我想找个离家更近的工作，或者，我希望到规模更大的公司提升自己，我想到行业内的知名公司去工作，等等类似的，当然如果你能提前做好功课，对新公司了解的更多一些，可以说出更好的理由。
因为感情不合所以离开。哈哈。很多离异的真正理由都是因为经济或者夫妻不和谐等等。但是没人去细讲，只说感情不和。
职场也有普遍理由，比如家里有事，感觉远离了对这份工作的初衷，或者身体不适等等。最关键是背调你得安排好呢。这才是重点。
关于被欺负的事情，每个职场都有圈子和办公室政治，小燕啊！你长点心吧！
- 切记：新公司面试一定不要说上一家公司的不好，或者说上一家公司同事的不好
- 就说为了个人发展就可以了
简单，个人原因
别扯这茬，就最通用的回答。
提到人，怎么说都不好说
首先你要明白，一家公司有欺负你的人，说明这家公司已经开始走下坡路了，如果不改变很危险。而你的理由很简单，需要一个更好的平台让自己发掘更大的能力，并得到提升。人是要往高处走。公司只是一个平台，你是要为自己利益而服务的。
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