谢邀，写过相关文章，供参考。

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HR之所以会提问这个问题，核心是想了解：

1、你想摆脱的老问题，自家公司有没有？

2、你想得到的新东西，自家公司能不能给？

答题方向：

一、老东家有问题：

不要过于重伤老东家，因为新东家未来可能也会成为你的老东家，尽量用客观事实说话。

参考答案一：老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

此答案优点：可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。

参考答案二：公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

此答案优点：离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

特别注意Ps：

你说了多少坏话，就要找补多少优点（这样让面试官认为你还是个懂得感恩的人），比如可以夸的方面有：办公空间明亮宽敞、同事相处愉快、培训交流机会多、赏罚分明、直属领导对我还是很照顾的、同事们还是很积极努力的...

二、新东家有亮点：

原则一：可以夸，但一定要提前做足功课，千万别把马屁拍到马腿上了。建议从企业网站上（尤其是近期更新的部分）、最新的年报里、最新的宣传片、最近1个月的公众号文章中、媒体采访里，寻找企业最希望打造的标签是什么。

原则二：建议加上自己的相关案例，表明我与新东家是有关联的、我们的价值观是一致的，比如同样追求效率、同样追求卓越、同样想改变世界、同样关爱员工/同事、同样有社会责任感（做慈善）。

参考答案：可以夸百度技术很强，能近朱者赤；可以夸阿里运营策略姿势全，能涨知识；可以夸腾讯是产品经理的摇篮，希望能在这里茁壮成长。

三、家里有变化或困难：

参考答案：

家里有XX变故，我需要换一份离家近的工作，照顾家人。

家里有XX变故，我需要换一份朝九晚五的工作，平衡工作与家庭。

家人因为XX身体原因，医生建议更换城市。

四、职业规划不匹配或有变化：

参考答案一：我的职业发展规划是XXX，在现在公司没有这个机会。所以我希望看看外面机会，我们团队氛围非常好，还是挺舍不得的。

参考答案二：我之前负责的工作内容主要是A方面、其次是B方面，在B方面的XX项目中，我获得了XX成绩，我发现我做B工作更擅长、也更开心，因此决定换一份B方面的全职工作。

五、薪资待遇有硬伤：

谈薪资时，可以加一些个人和家庭因素阐述困难，会显得更人性化。如果谈钱伤感情，那就在谈钱的时候，也谈谈感情~ （就是这么心机╮(╯▽╰)╭）

参考答案一：我薪水这几年几乎没涨，公司状况不算好，我也理解。

参考答案二：

我家里条件不太好，父母因为XX身体原因，近年医疗费用（或保险费用）从XX涨到XX。

孩子即将升入XX年级，教育经费从XX涨到XX。希望这次跳槽能够拿到合理的薪酬。

妻子因生育后身体不适/或需要照顾幼小的孩子（父母身体欠佳无力帮忙），因此需要做全职太太，我需要一份收入更高的工作养家糊口。

总结：

「离职原因」，就像「分手原因」一样，要非常谨慎地回答，因为现任听了也会把自己代入到前任的角色，答不好就是送命题。

1、陈述事实，不发泄情绪。

2、有老东家的问题，也有你自己的问题。

3、发现问题的同时，也要肯定优点。

总之，多一些真诚、多一些尊重、多一些理解，学会换位思考。

祝点赞的朋友，未来职场一切顺利~╮(╯▽╰)╭~

遇到了瓶颈和天花板。

谢邀。这个问题我在其他地方也答过，这里就引用一下上次的解答。

首先不能贬低你的上家公司，如果你把上家公司说的一无是处，那么我相信面试官也会对你有自己的理解，这个理解不一定是正面的。

其次也不要贬低自己的同事，同事是与你相处时间最长的，可能比你的家人还多。因此同事关系的处理，非常影响平时的工作。如果你不断的说别人的坏话，难免让人觉得你胸怀不够广。

企业招人，无非是希望你能高效的为企业创造最大的利润，因此不仅仅技术要过关，做人更要过关，所以谈离职原因时要避开负面因素。例如我在上家公司工作了多年，与同事之间建立起了深厚的友谊，现在要离开，感到非常的不舍。但我更希望能在大数据方面有所建树，当前公司无法给我这种环境，因此我选择了离职。

谢邀~如实回答。

本人作为一名90后的一员，毕业3年多换了多份工作，但每次面试都很顺利，想来顺利的原因应该每次hr问到的问题，我都会选择如实回答。

想来面试官问为什么离职，就是想要知道你在工作中最不能接受的点是什么。比如上家公司因为加班太严重离职，而面试的公司则996，不必隐瞒离职原因，因为这家公司也不适合进去。再选择适合自己的公司就好啦~

乙方塞钱，我给扔出去了，被部门领导批评不会做人。

我一般是把上一家公司真正的离职原因加以美化。因为我离职了，代表我接受不了，那下一家公司我更要避开这个原因。

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