已经贴招工了，不提前说辞职可以吗?
今年挺难熬的，从年头不想做到年尾，还有，今年和老板娘起的争执比较多，主要是我不想做了，然后可能每天的心情都不好，做的脸色也不好，力不从心的那种，老板娘就说我是不是很拽什么的，说了许多难听的话，我听听也就过去了，也没多计较，然后现在离过年也就差不多两个多月的时间而已，我也就不想明年再来做了，现在在做打算，然后就是老板娘估计也明年不要我去做了，因为她贴了招工了，我在想，既然她已经贴了招工了，我也就没必要提前跟他说我不去做了，但是她这里巨难招到工的，因为太累了，现在店铺只有我和一个男工，每个月都没得休息，因为人手不足啊，但是我真明年不来做了，所以我在纠结要不要提前说，还是等年尾发工资结清之后就直接不来了！
老师的招工启示是老板的，我们自己想辞职是自己的事，辞职当然要提前说，做自己该做的事，把自己该做的做好就行了。
首先，就你的问题来说，你提出离职和公司辞退你是有本质差别的。你提出离职，是需要提前一定时间通知公司，并可以在到期正常离职的。如果是公司辞退你，那么这里面有一点就是，公司辞退你是需要付离职补偿金的，通常是一年工作期补偿一个月，最多不超过12个月。
其次，我想公司为何贴了一个招工而没有辞退你，这里面有以下几个原因。一是就如你所说，公司可能确实不想留你，所以贴出了招工启事。二是你们的工作量比较大，公司贴出招人启示也可能是为了扩充人员减轻你们工作压力。三是公司因为难以招到人，但是他们又想辞去你但又怕到时候招不到人，所以既不说辞退你，但另一方面又招人。到时候如果招到人就可以正大光明辞退你，如果招不到人那么又不会陷于辞去你以后招不到人的尴尬境地。
最后，我说说个人的看法。我认为你的处理方式还是欠妥，如果你干的不高兴，大可以主动辞职，没有必要在那持续工作一整年然后抱怨一整年。假设你作为一个老板遇到这样的员工你会怎样想，会怎么处？对吧？
当然了，目前最现实的，我建议是假设你找到了好的工作，那么没有必要纠结，辞职就是。当然如果没有合适的工作，我建议是不要辞职，一是说不定年底会有奖金，二是年前本身不好找工作，年后相对好找一点，三是如果他们到时候招到人了主动辞退你，还可以拿一笔离职补偿金。
以上，建议你好好思考后决定。
不管老板娘怎么做事，我们还是要把自己应该做的事做好，你也知道这个工不好招，所以确定明年不想来了，就提前给老板娘沟通好，免得后期给彼此带来不必要的麻烦。
不可以，要合法
我提前说辞职也会被扣工资，所以看你怎么想的吧。
领导对我说，提出辞职，老板肯定会扣钱
虽然人事已经知道你要离职，但你还没有提交辞职报告。但在劳动合同中有提到如果离职要提前xx时间告之领导。其实这就像是做人规不规矩，人品够不够正。虽然现在工作不像原来父母那个年代，一辈子只在一个公司或者单位。现在我们的选择很多，今天东家，明天西家。但我觉得做人的基本道德要有。公司这样处理，不太地道。但作为个人还是要提前跟公司打好辞职报告。现在这个年代，快餐式的模式给我们很多误导。自己还是沉淀下来，做一个不能被轻易被取代的人才才是长远之计。
劳动合同很重要，有的老板就是不想当人
该说还是得说，不然找个借口拖拖你或者扣你钱咋办，你要想清楚，出门工作，钱是第一位，不要感情用事
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