职场人如何才能拥有随时跳槽的能力？
我是商娜，一名商业规划师，致力于不落俗套帮大家解决职场困惑。
对于职场人来说，掌握好必备的职场硬技能，著实是非常有必要的，希望我下面介绍到的内容，能够让各位的职场生活更加顺利
一、专业能力
可以每半年去刷简历，看看市场的反馈，进行市场测试，及时了解自己的市场价值，为跳槽做好准备工作
二、高效执行技能
跳槽换了新公司，可以快速适应，切换工作状态，根据领导的要求快速落地执行，让领导看出成果，那么恭喜你，跳槽也会很容易度过试用期考核，顺利转正。
三、时间管理技能
安排时间要分优先顺序别
具体做法：根据与当天目标的相关程度以及影响程度来划分事件的优先顺序别，进行取舍，进而把自己的黄金时间预留给优先顺序别高的事件。
四、写作及汇报能力
跳槽了想让领导认可你，必须要懂得如何汇报，知道怎么呈现自己能力，提升表达能力
五、终生学习能力
快速知道工作的重点，根据公司要求迅速补充知识，并将知识转换为实际成果的能力，其实是一种强大的学习能力，那么你跳槽到哪里都可以快速适应并产生成果的。
学习力被称为21世纪最重要的能力，其重要性足以见得，这也是一个人成长和发展的根本性能力。但是，我认为学习力其实不是学习能力的简称，而是将学习转化为生产力的过程。
在职场，我希望每位职场人都可以进行「倒逼式学习」：
六、工作总结与复盘技能
有一本书叫做《复盘》，其中的「GRAI复盘法」，将复盘分为了4个步骤：
Goal（目标回顾）
Result（结果陈述）Analysis（过程分析）Insight（归类总结）
1、回顾目标——自己最初的目的或期望是什么？
2、评估结果——和原定的目标相比，我有哪些亮点和不足？
3、分析原因——某计划成功或者失败的根本原因，包括主观和客观两个方面；
4、总结经验——通过以上的分析找到更加有效、更符合本质规律的做法，进而输出可复制的方案和改革措施，对各项举措进行创新、继续或叫停等。
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加油，职场人！
关于作者：
- 我是商娜，一个致力于帮你解决职业困惑的生涯规划师，已经帮助1000+个学员找到满意的工作， @职业规划师商娜 希望你也可以早日走出迷茫，迎接光明！
2009年，我还在B公司时，参加了一次培训。
培训的老师水平高，不装，两天时间，听得很过瘾。
这位老师的爷爷奶奶、爸爸妈妈都是部队上的人。
老师长得瘦小、精悍。
高一时不好好学习，跟著大院里的哥哥们一起去打群架，虽然他只是凑热闹，跟著别人踹了对方一脚，但这一脚，好死不死被路过的军人老爹瞧见了。
回到家，一顿皮带伺候，打完后连夜发到了宝坻，进了宝坻一中读书。
老师说，我到现在都能说一口流利的宝坻话，宝坻人民教育了我。
我到了那里，跟左边的同桌玩儿，人家不理我；跟右边的同桌玩儿，人家也不鸟我。大家都忙著学习呢，压根儿没工夫和我臭贫。于是我也只能看书学习解闷了，结果高考时，一不小心超了一本线80多分。
所以说，同学们，成功有方法吗？有途径吗？
当然有方法，有途径。
老师说到这里，突然神秘地一笑，我有面试的窍门，只要按我这个方法做，基本没有通不过的面试，你们信吗？
我当时听完一愣，心想怎么可能？
但又觉得这个老师不像是忽悠人的人，所以，心里一直有这么个疑惑。
再后来，从B公司离职后，参加了几次面试，再再后来，面试了一些人。
偶然想起那位老师说的话，突然觉得那位老师真是没有骗人。
面试时，一般看啥？
一看素养，二看专业技能背景。
而素养起著决定性作用，如果一个人素养足够好，除了对专业性要求极强的技术岗位，他的专业技能背景几乎可以忽略。
因为所有的工作逻辑都是共通的，一个掌握了共通工作逻辑的人，补足具体技能不需要太长时间，而且学习速度会比一般人快得多，所达到的水准会比一般人高得多。
而一个人熟悉了高素养表现的说辞、神情、技巧，他通过面试的几率会极高。
我参加面试时，事前总结了自己对工作的认知：
1.工作是需要合作才能做好的。
公司是啥？
公司是组织。
组织是啥？
为干一件事，攒得一帮人。
组织如何运行得好，有句话说的好，「令海内之势如身之使臂，臂之使指，莫不制从。」
所以，工作做好的前提是认识到合作的重要性。
明确目的，做好沟通协调，同心协力，让整个公司做到如身使臂，如臂使指，随心所欲。
2.如何开展工作？
拢共分四步：现状把握、原因分析、再发防止对策、标准化。
如何把握现状？
现场、现物、现状。
教员说过，要想知道梨子的味道，就得亲口尝一尝。不调查，没有发言权。
如何分析原因？
要拨开浮萍看到清水，找到真正的原因所在。
啥是真正原因？
加一分原因，出一分结果，减一分原因，结果减一分。
那个你能掌控加减的东西就是原因。
找到原因，就要实施有效对策。
对策验证有效，就得做成标准，定下规矩，以后就按这个规矩办，不许再犯。
3.工作如何越做越好，如何才能长久持续？
事前预知风险，事前进行防范。
事中持续识别风险，持续发现问题，解决问题，持续改善，这样才能立于不败之地。
事后总结经验教训，去掉不好的，留下好的。
如何才能长久？
要讲究传承，物的传承和人的传承。
物的传承，以标准为载体，把之前的成果持续保持下去。
人的传承，以人为载体，把之前的思路，智慧的积累，精诚合作、攻坚克难的精神传承下去。
所以标准化的推进和人才育成是两个根本。
脑子里始终有这两样东西在，做事情时，始终有这两把尺子在考量，做工作时，自然而然，就把这两件事做成了。
好东西传了下来，好的队伍锻炼了出来。
4.自我反省和持续学习的习惯和能力。
作为个体，如何做好工作？
需要具备自我反省、持续学习的习惯和能力。
人总是在觉得自己NB时，才会干出SB的事。
总觉得自己强，自己好，那就离倒霉不远了。
时代在变化，社会在变化，市场需求在变化，竞争格局在变化，技术在变化，产品在变化，人在变化，不反省，不学习，总吃老本，用不了多久就被拍在沙滩上了。
得反省不足，得学习提高，适应公司发展的需要，拥有具备与发展相适应的认知和能力，把握新机遇，持续解决新课题，才能随著时间、随著公司一起成长。
在阐述完认知后，如果时间允许，那就拿出自己亲身经历的具体事情，来佐证自己感悟的由来、来佐证按这种工作方法获得成功的正确性，让自己的表述真实饱满。并把自己踏实认真，持久坚韧，善思考勤动手的素养通过实例展示出来。
经过几次面试后，之前惧怕面试的我，突然觉得面试也就那么回事了。
现在流行一个词，内卷。
我不知道这个时代是否内卷，我只知道，很多企业想找到一个合适的人，无比费力。
我下面这话招骂，谁觉得内卷，谁就是想偷懒。
我同学孙教授去西班牙做访问学者，大晚上的跟我抱怨，出去买个夜宵都费劲，得走老远，去华人的店里才能买得到。
西班牙人觉得内卷，他们起得晚，睡得早。看著5+2，白加黑，24小时连轴转的华人店恨得牙根痒痒。
不是生意不好做，你不好好做，哪来的好做？
不是工作不好找，你不好好搞，哪来的好找？
混职场能力就是能最大程度地实现个人价值，还能不断增值。
细说实在是太多了，总结几个职场必杀技仅供参考：
可迁移的技能
行业变化太快，不再有一直稳定的工作，只有能力达到可迁移，才能保证你能适应不同的行业。
比如项目管理经验，由于逻辑相同，可以跨行业和领域。
有意义的经验
经验来源于职场的经历和斗争，他让你少走弯路。
尤其是吃过的亏，上过的当，都值得我们总结和反思。
总说某位领导处变不惊，经验老道，在于他善于学习和总结别人的经验，更是自己亲身的经历和总结沉淀。
可依赖的人脉
既能帮助你成长，又能和你成为联盟，可以成就更大的事业。
你们可以相互仰仗，即使在你失败失落的时候，是否还有人愿意帮你。
健康的身体
职业就算不成功，也可以享受生活的美好。
你是公司的1/n，对于你和你的家庭确实100%。
你有什么观点和体会，期待你的分享！
客户资源+个人能力！
无论做什么生意，客户是整个产业链中最后买单的那个人。也就是说客户花的钱，支撑起了整个产业或企业。每个企业都最看重那些可以为其带来效益的员工。
无论你跳槽去哪里，你的客户都会跟著你走，那客户就变成你在职场上最强的背书。要收获一大批忠心耿耿的铁杆客户，那就需要你具备强大的个人能力。这种个人能力是综合性的，你的专业能力、沟通能力、服务能力、管理能力等各方面。
总的来说：一、对你的客户好一点，因为说不定其中就有你的贵人；二、努力提升自己在职场各方面的综合能力。你就会拥有随时跳槽的能力。
随时跳槽这种事情还是不要太频繁，但如何拥有强有力的竞争力是很有必要的。
随著社会快节奏的发展，很多人在岗位上无法做到像我们父母那般一直从事一个岗位的，跳槽是一种普遍现象。
但是跳槽都是希望自己能够过得更好，所以一定要有强有力的优势，让企业更需要你。
1、不断学习充实自我的能力。
我所说的学习是指你所在行业需要的知识学习，不断深入的学习这个行业的知识，成为最顶尖的那一批人才，那样无论你跳槽到哪里都有人要你。
2.有优秀作品/案例展示
每个行业当你做出成绩之后，都可以把这些归类于你的作品或者案例里面，越是优秀，有一定的评级，那么被别人认可的机会更大。
3.足够的金钱支撑
虽然跳槽跳得好工资一定会涨，但有时候发现所在公司不是很适合想重新选择的时候，你需要有一定的经济基础，来支撑你跳槽到下一份工作的时候，足够的经济支撑，也让你跳槽的安全感更多一些。
4.信息处理能力
社会上信息纷繁复杂，我们要学会辨别处理这些信息，进行适当归类，从中提取出自己需要的信息，让自己掌握更多的优势。
随时跳槽的人都是足够优秀的，当你跳槽越跳越低的话就要检讨自己这个行业是否适合，或者自己是否足够优秀了。
希望你是足够优秀的人
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