请给我独当一面的机会。

同时要给独当一面该有的工资和岗位。

领导说这句话也分两种情况，1.你在一个应当独当一面的岗位却没有相应的担当和作为，领导不满意你的表现；2.你工作出色，领导在用心培养你，鼓励你努力工作，希望你能独当一面，将来会有更加重要工作岗位和任务交给你。不知道你说的是哪种情况。

一.如果是第一种情况，那就是领导对你的的严肃警告，你必须拿出诚恳的态度向领导道歉并表明今后决心，在今后的工作中一定要端正态度，努力工作，尽职尽责的完成任务。过去在工作中的不足和缺点一定改正。

二.如果是第二种情况，那就面对领导的赏识和鼓励表达自己的感谢之情，感谢领导的关心和培养，我会更加努力的工作，绝不辜负领导的期望。

不管是领导的警告还是鼓励，共同点是领导希望你做的更好，是对你工作的激励和鞭策，你要严格要求自己，提高工作标准，做到工作中能独当一面，达到领导的要求。

这是一个非常明确的信号，就是你必须马上做出改变。不一定是不满，有很多时候也是善意的提醒，你应该进阶到下一层级。

当务之急是深入分析之前没有独当一面的原因是什么。

1，假如是因为能力还有所欠缺，那么就马上找出需要加强的具体能力是什么，可以如实跟领导沟通，希望帮助自己加强某一方面的具体能力，或者给予相应的培训。

2， 假如是因为欠缺机会的，那么就可以给老板说，你自信已经可以独当一面，希望给予这样的机会让自己证明。

3，假如你能力是在的，每次都是欠少相应的资源，那么你就跟领导申请可以调用某些资源的权利，或者让领导帮助你协调相关的资源。

4，假如你其实已经独当一面了，由于各种原因，只是领导没有看到，那么你可以跟领导举一些你已经做过的独当一面的事情，并跟领导表示，以后会多跟他汇报，让他更了解你这个埋头苦干从不邀功的下属。

5，当你已经证明了你可以独当一面之后，你可以跟领导谈谈升职加薪的事情了。

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首先，并不一定是好事，是一种抱怨，暗示你干活太少，付出太少，担当太少，跟「希望你像一个男子汉」类似。

其次，真想让你去独当一面，必然或多或少会给你资源（人，财，物）和机会（和你目前工作相关联的），让你去练手，并且领导表示他愿意替你兜底。

最后，如果没有以上的这些，让你在写完材料或算完报表以后，顺便把打扫厕所的事也包了，那只是单纯想节约一个保洁阿姨的工资而已，和提升你独当一面无关。

回复：领导，你看目前除了我手里的工作还有什么能替你分担的？

后面必然有安排，其他参照上面判断。

领导跟你说这话，基本两种可能性。第一，觉得你不错，希望能成长更快些。第二，对你现在工作的独立性不满意，希望能成熟些。先要判断到底是哪种。基本的判断原则是，工作时间越久，在现在岗位任职时间越长，第二种的可能性越大。如果是第一种，可以和领导交流先从哪项工作入手，独立完成，领导讲完以后，和他交流你的想法和思路。如果是第二种，要跟领导了解一下自己哪些地方需要改进，然后再工作中多加注意。

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