作为一名实习生，你会拒绝上司的不合理要求吗？
假如说，你大学毕业就进入了一家你心仪的公司，作为一名实习生，你做好了自己的任务。你们部门收到了一个新的任务——设计果汁的包装，一天你的上司带你去超市把所有类型的果汁都买了，要你结账，还要你带回家自己一个人分析所有的资料和果汁，你会拒绝吗？
如果是我的话，我会拒绝一半
我不会拒绝设计果汁包装这份工作。作为实习生，我会尽可能的多展示自己的能力，为自己铺垫好的人设。积累更多经验。
但是我会拒绝付钱。
优质实习生的定位是勤奋，好学，谦虚，高执行率。这里不包括富有和大方。
也就是说如果真的付了这笔钱，也不一定会带来好的回报。
如果换来一个没有原则可以随意支配的印象，下次还找你，你怎么拒绝呢？而且，超市所有果汁所有类型加起来价格不菲（我一般去永辉，看见那种一大排的饮料都头皮发麻）。对实习生来说负担重。
当然，如果是小超市，几十块钱你付了就付了。别苦著脸，请领导喝个果汁，把盒子要回来。讨个巧开个玩笑说，你们这是为了公务喝果汁！
如果为这几十块钱实在想报销，也别太生硬；「领导我这回去找财务报销，算不算公款吃喝啊～哈哈。」
但是如果钱很多的话，就不建议付钱，当冤大头了。委婉的表达下，领导，这个月交了房租，我钱不太够了。。。
没有任何领导会嫌弃实习生穷。相反了，有钱，奢侈，穷大方，才会觉得奇怪。
你没钱付，他也不能怎么样你，要是他让你用花呗什么的，哇塞，你这领导恐怕级别和素质都不太过关哈哈哈，趁早走吧。
良禽择木而栖，好鸡不住破窝。
各位别觉得我市侩哈。
我就这样～你说我，我也不改～
恕我直言，身为实习生的你，信息量和经验都不足以判断一个工作上的安排是否值得和是否正确。
做就完了。你的信息量和经验会在这个过程中得到积累，这才是你做这份工作的意义。
如果是第1次遇到这种事情，且买果汁的成本不大（也就自己胡吃海喝一顿的钱），那就不要计较自己出钱出力，因为上司出了任务和目标，这一点比那几百块钱还要重要。
可以自己想想，为什么以前没有做过这件事，买一堆东西自己写报告，如果你干过这种事情，说不定已经进入某些咨询公司了。因为消费者思维和分析者思维是两种视角，如果不是工作需要，我们很难站在工作的角度去审视生活。
刚出校园的人，恰恰缺的就是这种视野，只有具备这种思维模式，自己才会真正成长出一些有价值的地方。
就如这个题目所言，也许你在意的是，为什么上司不出钱，或者任务全包给我做了？
但只要你在以后的简历中，写这样一条：将市面上所有的果汁包装分析了一遍，分析报告见附件。
这一条将为你带来潜在的直接的工作机会。
成熟职场人会把人和事分开，找到对自己有利、和自己相关的事情，
在这个事件里，这个上司在让你花钱这一块做得不好，但不代表他给你布置的任务没有价值。
你可以不追随他，但他提的问题是不是你不会想到的。
以后只有这些做事的经历会伴随你升职加薪，而不是浪费时间在吐槽上司上面。
这就要看具体要求是什么了。
工作上的可以自己可以做到的要求就没有必要拒接。自己做不到的话委婉的拒绝啊，让老板安排其他的人做。
如果做不到还强做，就是所谓的没有金刚钻，你还揽了瓷器活，这样最终可能会出问题，给领导的印象反而不好。
所以总结就是，有能力就尽力，没能力就尽快沟通拒绝。
如果你说的不合理要求指的不是工作上的事情，而是生活中的，那么，不管你是实习生还是已经转正，只要老板有这种不合理的要求，就果断拒绝，毫不犹豫。
能提出这种不合理要求的老板你妥协一次，那么只要你还在他的公司就必须妥协。所以哪怕离职不干，也要果断拒绝。
看你想不想留在单位了
打好发票，去报销
思维格局角度的不同会造成很多的误会。
你的上司考虑问题的角度和方式不可能和一个实习生站在同一层面，年龄，背景，经历都决定了大家怎么看待不合理的定义的标准。你觉得不合理的，有可能是上司的考验，有可能认知不同。如果实习生单纯以自己的标准和评判上司行为的合理性与否，那么这个实习生先不说能不能成长，要待下去都困难 。
很现实的一句话：你想要成功，你需要朋友；如果你想要获得巨大的成功，你需要敌人。
你认为合理的，你就把老板当你朋友；你认为不合理的，就当敌人，这样无论怎样，你都可以成功。因为你无法选择上司，你可以改变的只有你自己
那就要看是哪些不合理要求了，每个人接受程度不一样，如果对于我来说，我觉得不合理，而且于工作无益，侵害我自己的权利，那我就会拒绝
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