年轻人应该多加班吗?
加班的前提是这个项目给的时间你们预算起来工作日做的话是完不成了
而不是盲目加班，我八小时工作时间内能完成的东西，你看同事加班等一个10点打车报销 你看人家都加，你不好意思的在硬著头皮加。
如果你学校好，有技术，缺钱，想买房买车娶媳妇，那么有高薪996大企业你可以搏一搏，这种是永远完不成的项目。
如果你不差房，条件不差，多劳多得吗，但是双休为底，按时完成任务，给老板合理觉得他能完成的时间范围。万一需要你加了，就应该有调休或者加班费制度，而不是盲目，倒贴，大家都在硬著装成一个勤奋的样子，那种公司不值得。
虽然比较冷门，但我喜欢不请自来。
首先，年轻人的界限分水岭模糊不清，什么叫年轻人？参照年龄是什么？
一般来说:0(初生)-6岁为婴幼儿;7-12岁为少儿;13-17岁为青少年;18-45岁为青年;46-69岁为中年;&>69岁为老年。
没有参照对象的话，那么比方说你15岁就出来工作，你是不是要比20岁的多干活多加班？没有这个道理。
我们再继续探索，18至45岁为青年，那么45岁是不是应该比46岁多加班呢？在工资一样的情况下，没有任何额外补贴的情况下，老板只会以另外的理由来要求45岁的老家伙加班，而不是说，「你年轻一岁，你就应该呆在最后！」
同理，假设实行65岁退休制度，64岁是不是应该比65岁要多加班？
加班理由千千万万，唯独「年轻人应该多加班」最不恰当，最禁不起推敲。
而且应该视工作种类而定，每个工作每个人的工作分工都是不同的，有协作有分工，不可能两个人干著一模一样的工作，而且也没有证据表明年纪小的工作能力就一定比年纪大一点的人强，也没有证据佐证年轻人的工作效率比年长者效率高。
如果有人告诉我说，年轻人，你年轻人，老王年纪大了，熬不了夜。
我就会告诉他：老王工作经验丰富，材料高手，效率更高，且经验主义更为实用，我熬一个晚上都才出来的成果还没他一个小时的成果相差无几，而且，那是他的工作，为什么要我来加班？
加班就不应该存在
有加班费就加，投入产出收入比可以接受，就加班。
免费加班，不建议加。
不建议加班超过0点，通宵损害身体是要十年后才能体会，需要加上健康成本。
不应该，年纪大的也不应该。
加班这回事就不应该有
不支持无意义的加班，没有学到东西不说，长时间加班会让自己心灵和身体受到损伤。
同时，我也不想明明交了养老保险，结果还没活到领养老保险的时候，就突然死了！
应该提高工作效率
不应该啊，为什么应该呢？不止年轻人，加班这种事情本来就不是好事，也不应该是常态。
自己停下来，看看自己这些天加班做的事，学到什么了在考虑要不要加，要是每天加班做著不需要技术，什么也学不到的事自然也就不要加，有时提出来会好很多
今日事，今日毕。没有问题。拒绝毫无意义的加班！
年轻人不吃苦什么时候吃苦
年轻人应该多奋斗，要自己去衡量加班是否在奋斗，不能全盘否定加班，也不能全盘肯定不加班。
这个问题就很有针对性了。
当我们遇到问题后很纠结，不知道什么样才是对的，这时候可以换个角度考虑一下，办公室里的前辈们应该准点下班吗？啊？什么，就应该是这样吗？前辈们都不加班的吗？前辈明明能力更强工作效率还高，加班能为公司创造更多效益，为什么要让那些啥也不懂的菜鸟去加班呢？原来是前辈要去照顾家庭，没时间加班呀。那些个小年轻可是家庭都没有诶，天天加班这是要让他们找不到对象不能成家，然后就可以理直气壮地一直让他们加班吗？可怕
不应该。但是为了升职加薪，或者为了保住饭碗，没办法该加还得加
能学到什么吗？例如抗压力，时间管理能力，短时间超强产出能力，自我管理能力，技能熟练度，知识面扩充。或者人情关系。
这些都是给自己加经验值的部分，在自己身体，心理状态允许的情况下，鸡血加班毫无问题。
但没有提升，完全内耗的加班，你就得好好考虑一下了。
这就需要你自己判断了，加班还是玩游戏，对我开始，一样样。都容易上瘾。但状态不好得情况下，我都能放下。
下班的时间去提示自己的能力比较香
其实大家都知道，不加班是挣不到钱的！
首先，我并不赞成加班。无论是不是年轻人，身体健康，保持良好的作息，才能快乐的工作。
但是往往现实不允许我们，不得不加班。因为任务急时间紧，能够高效的产出，才能及时得到更大的回报。
那如何能够尽量避免加班？前提就是我们一定要做好时间上的安排，任何项目，总有个时间度的。而且一定要花时间打好基础，练好基本功，有助于你更快的完成项目。
做好自己的安排，尽量高效的完成项目，就可以不用加班，而且还能为老板省下电费呢，老板也高兴。当然，有时候真的很紧急一定要加班的时候，也要有责任心，还是要加的。自己调节安排，做到松紧有度，才是我们该有的心态。
没错，年轻人就应该气盛，谁逼迫多加班，就应该过去俩大嘴巴给丫弄死。
嗯，加班可以减少恋爱的时间
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