公司有消息要裁员，自己能否和领导主动申请这个裁员名额？
RT
当然可以，前提是领导还没有确定名单。当你听到要裁员的消息，真正要被裁的家伙们可能已经被叫去谈话了。
真想要这个名额，请尽早占坑，让领导知道你想走，同时确定领导不会从中作梗。比较糟心的是，你通常不知道啥时候下一波裁员，所以有时候也要看运气。
不管怎样，确保自己有能力找好下家。
如果你和领导关系好当然可以 还可以获得一笔赔偿金
可以，私下聊聊
其实可以，只要你确定这个消息是真的，而且包含你们部门……
能！万物皆可谈
记住不管在那个公司上班都得买保险，失业保险都会附带买的。
只要你不是主动违规制度被开(劳动合同签订过后的时间)，(如果在发生劳动合同内，)你不用担心被开，你还会高兴(会有赔偿)。话说都要裁员的公司 估计平常也乱吧，待遇 人员都复杂吧。
可以，你领导可能会要求你分一点补偿金给他。
你确定裁不裁都要走的话，那好办，工作上找领导的问题怼他就是了。为了不把关系弄僵，等他把你裁了，再跟他说最近状态不好，哈哈。不过裁员毕竟不是啥好事，说不定他会先跟你说是形势所逼呢，这样岂不更好
大原则是可以的，我这么干过，也成功了，但具体情况还是要评估一下：
1、你是否已经铁了心要走？如果是，那不管申请成功与否，都不会给你带来负面影响，大胆去申请就是了。
2、如果没找到后路，离开的心思也并不坚决，建议要慎重，
首先要评估一下申请的成功率，裁员的比例多大？初步的目标范围是否包括你或你们部门？现在进展到哪一步了？成功率太低的话就不要尝试了。
其次掌握一下谈话的方式方法，我的经验是，谈离职不得罪人的万能理由，就是钱，哭穷描述自己经济困难，想得到赔偿金/换更高收入的工作，领导是容易理解也难以拒绝的，毕竟他即使挽留你，加薪的许可权也有限。这样万一谈不成而你又一时走不了，不至于搞得太僵。
3、如果申请没成功，即使暂时留下来，也要抓紧找后路了。一旦跟领导明确了离开的意图，就算他很专业不会针对你，但团队中的培养机会和重要任务估计就不会落到你身上了，即使你是核心员工，稍有风险意识的团队负责人也会开始培养你的备份，这也是十分正常可以理解的。
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