工作中（找工作时）到底是背景重要还是能力重要？
这个问题就很直接。当然，这个问题我想没有定论，大家可以各抒己见，分类讨论。比如，按企业性质来划分，如机关、学校、私企等，或者按企业内容来划分，如设计院、电网、航司等或按工作内容来划分等。希望大家各抒己见，或者讨论这两点各自所占的方向。
其实这个问题可以拆成两个，不过还是一起提问了。希望大家能说实话，不要按照普遍价值来，而是依据真实情况回答。
背景很重要啊。
20年前曾经到康柏实习，有一位部门经理对我说，进那样的大公司工作，必须要有两样：高学历（硕士研究生）或者大公司的工作经验。否则即使康柏已经濒临被收购，招聘依然很严格。
这么多年来，求职市场没什么变化。
如果你曾经在大公司工作，那么你能通过大公司的层层选拔，必定有不俗的能力。
大公司的工作流程很规范，要求严格。你在大公司工作，必定了解最规范化的业务流程。这是难能可贵的。
当然大公司也有自己的问题。不过在求职市场上，拥有大公司的工作经验是十分有优势的。
至于能力，一时半会儿也不一定能表现出来。
所以，好背景略胜一筹。
我在国企，情况多种多样。有没有背景能力强的上去的，也有有背景能力强的上去的，也有有背景能力很水的上去的，唯一上不去的就是既没背景又没能力的。
找工作看背景还是能力，主要看找的是什么工作。
本身技术含量就不高的工作，可替代性强，当然是背景更重要。假如你是一个公司老板，一个你特要好的朋友要把他儿子或女儿安排到你公司做个小文员。这个文员职位要求也不高，听话干活就行，这种情况下，能力强也不是很重要，职位性质决定，有大能耐也使不出来，还不如给别人送个人情呢。
如果这个职位对技术或能力要求比较高，一般的人做不来的工作，当然能力优先。背景再强大的人，没有这个实力，驾驭不了这个职位，也不会让他来任职。只有能力匹配职位了，才能完成这个职位该做的事，才是职能匹配。
体制内的工作（国企、事业单位、公务员），背景大于能力。
管理思想较为落后的家族制企业，背景大于能力。
管理相对公平、规范的民企、外企，能力大于背景。
说能力重要，你自己信不信？你都怀疑不是吗？如果说，是从谷歌，亚马逊，甲骨文干了十年回国的，或许面试官会觉得你的能力，比他还强
都重要！有时侯一样重要！
这两个不矛盾，如果有能力，又有人推荐，那个人的发展速度是很快的。
如果只有能力，没有人推荐，也没有关系，自己打出一片天来，也不是什么坏事
如果只有背景，没有能力，说实话，现在的社会，我认为是没有用的，如果放在15年前可能可以。
电网职工
关系通天的：自身没能力，背后也有人推你上位。上去后位子坐不稳，也有人扶你
关系一般的：自身有能力，关键时刻有人拉一手，就能上位。上去后位子能不能坐稳，看自己
没关系的：能力+机会，缺一不可。但想走得远(处级及以上)，需要能力+机会+贵人相助
上述能力是指做事、做人的综合能力
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