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我总感觉提主很年轻，而且气盛。

世界上没有绝对的公平，单位也一样。

以你所说，估计你只能有两种办法。

一是争取，二是忍耐。

争取不能硬争，发生冲突、激化矛盾只能给你造成更困难局面。争取时身段要低，态度要好，脸皮也要厚。记得电视剧《少帅》中大帅对小帅说过：这世上的事，不光是打打杀杀，更是人情世故。

实在拉不下脸来，那你只能忍耐了。忍耐中你要把工作做的更好，任务完成的更漂亮。等那天你的位置比他们还高时，回头看，你还得谢谢人家给了你这么多苛刻磨炼的机会。

年轻人一定要耐住急于成功的性子吧！

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很多事情，看到的都是冰山一角，表象的背后还隐藏著很多的「故事」，如果想明明白白，那就去查一查，聊一聊，心情差，产生情绪，再抵触，不是一个拥有成熟职业素养的人的表现，遇到问题，努力解决问题，这样能活的更明白。

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这是社会和公司比较普遍的现象，每个公司基本都有，每个部门基本都有。

中国是人情社会。

另外一方面，每个人看事物的角度不同，深度不同，三观不同，得到的结论是不同的。

也有可能没有偏泼，而是你没看到一些资源趋向他的背后的故事。

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1。不能离职。为什么？有了这条作基础，等于职业市场竞争力减弱，自贬了身价。职场上也就更难竞争了。

2。事情心极强。如果能由此转变成专业技能和专业素养水平极高，则更有意义。

3。因上司偏袒……。一般来说，资源的分配往往和工作的重要性正相关，什么工作重要，就会在什么工作上多配人。建议从更高的视野和更广的角度去看这个问题。不轻易定性为＂上司偏袒＂，否则不利于保持健康的职业心态。当然，如果真是偏袒，那为什么又不辞职呢？

4。心情落差。心情解决不了问题，该去沟通沟通，该去争取的争取。

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职场第一条尊重领导。

在一个方案没有拍板前可以把自己的意见和想法充分和领导沟通，但是最终决定权在领导那里。

为什么？因为如果出了问题领导要负责任。

如果领导没有听取你的意见，最终形成决定后，也请全力支持领导的决定，因为大家是一个团队目标是一致的。

很多时候不接受领导的决定领导肯定有他的考虑，也请相信你的领导。

如果事业心强用行动证明给整个团队看。

另外，年轻人不要冲动要理智哦~~~

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有什么不能离职，既然事业心强，那就努力提升自己出去创业，干嘛在上司这一条路上吊死

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心情靠调节，工作就是工作，安身立命的根本，心情好差最好都不要影响工作。

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感谢邀请。为什么不能离职?如果企业不能公平，这个企业不会长久的。

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逢年过节去上司家坐坐，并且说出你的烦恼。

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调整自己，做好自己，俗语云「路遥知马力，日久见人心」，在一个企业中长时间来看，付出与回报会相当，不要在意一时的委屈。

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