酒店工作四年，从未升职。？

我在一家酒店前台工作四年，兢兢业业，没出过大事小事，同事之间相处融洽，也有领导能力，领导也很器重，却从未升职，这让我很疑惑，请大神解惑。

把主管每个班次的check list列印出来，做一遍试试。如果都会，果断跳槽。

如果不全会，安心再磨炼一段时间。

升职和企业发展挂钩的

升职和个人能力挂钩的

你对比一下

还有王婆卖瓜都说自己瓜好

你老板觉的你好吗？

兢兢业业的人就你一个？

好像还有其他好多人吧…？兢兢业业就能升职？

你看的太简单了…

很多电影里放的：我没有功劳也有苦劳吧？

可升职对应的只是功劳啊…

我好啰嗦啊

谢邀，我们不了解你的酒店无法判断，你应该问问你的领导为什么不给你升职。

一个萝卜一个坑，别死扛，该跳槽跳槽，不试试怎么知道自己不行。

当你长时间处于同一个岗位，领导没有找你谈，是否可以理解他没有在你平常的工作中看到你的潜力，只适合该岗位。你也没有找领导谈，是不是可以理解你安于现状，缺乏突破的勇气呢

你让我怀疑你是不是我实习领班了，她的情况跟你相似，我也很为她抱不平啊。但其实就是办公室利益争斗，上面有人压她。

不知道楼主在哪个区域，哪种类型的酒店。本人在长三角二线城市，四年时间的话，按照楼主说的那样，能力没问题，人际也没问题的话，主管级别是没问题，很大可能已经当上经理级别（大部门的下面小经理，例如大堂副理，前台副经理之类）。我也不懂楼主四年没升值，为什么不跟你的直接领导沟通一下，或者干脆跳槽，现在酒店业基本岗位的工作真的很好找！

有位置，是前提因素

如果你的城市酒店特别多，竞争很激烈，人员流动很大，酒店四年还不升职，就是不很正常了，尤其领导还很器重

如果你的城市中就你们一个好酒店，这种情况就容易发生

通常，现在酒店行业的升职是比较快的，尤其是一二线城市，因为人员流动太大了，你不升职就人家就走了。

这个酒店你是领班，就可以去下一个当主管，这个是主管下一个就是经理。

所以，不升职，你看看是不是你们环境的问题

如果环境竞争很充分，酒店也很多，可能就是你自身的问题，多和领导沟通比较好。