酒店工作四年，從未升職。？

我在一家酒店前臺工作四年，兢兢業業，沒出過大事小事，同事之間相處融洽，也有領導能力，領導也很器重，卻從未升職，這讓我很疑惑，請大神解惑。

把主管每個班次的check list列印出來，做一遍試試。如果都會，果斷跳槽。

如果不全會，安心再磨鍊一段時間。

升職和企業發展掛鉤的

升職和個人能力掛鉤的

你對比一下

還有王婆賣瓜都說自己瓜好

你老闆覺的你好嗎？

兢兢業業的人就你一個？

好像還有其他好多人吧…？兢兢業業就能升職？

你看的太簡單了…

很多電影裏放的：我沒有功勞也有苦勞吧？

可升職對應的只是功勞啊…

我好囉嗦啊

謝邀，我們不瞭解你的酒店無法判斷，你應該問問你的領導為什麼不給你升職。

一個蘿蔔一個坑，別死扛，該跳槽跳槽，不試試怎麼知道自己不行。

當你長時間處於同一個崗位，領導沒有找你談，是否可以理解他沒有在你平常的工作中看到你的潛力，只適合該崗位。你也沒有找領導談，是不是可以理解你安於現狀，缺乏突破的勇氣呢

你讓我懷疑你是不是我實習領班了，她的情況跟你相似，我也很為她抱不平啊。但其實就是辦公室利益爭鬥，上面有人壓她。

不知道樓主在哪個區域，哪種類型的酒店。本人在長三角二線城市，四年時間的話，按照樓主說的那樣，能力沒問題，人際也沒問題的話，主管級別是沒問題，很大可能已經當上經理級別（大部門的下面小經理，例如大堂副理，前臺副經理之類）。我也不懂樓主四年沒升值，為什麼不跟你的直接領導溝通一下，或者乾脆跳槽，現在酒店業基本崗位的工作真的很好找！

有位置，是前提因素

如果你的城市酒店特別多，競爭很激烈，人員流動很大，酒店四年還不升職，就是不很正常了，尤其領導還很器重

如果你的城市中就你們一個好酒店，這種情況就容易發生

通常，現在酒店行業的升職是比較快的，尤其是一二線城市，因為人員流動太大了，你不升職就人家就走了。

這個酒店你是領班，就可以去下一個當主管，這個是主管下一個就是經理。

所以，不升職，你看看是不是你們環境的問題

如果環境競爭很充分，酒店也很多，可能就是你自身的問題，多和領導溝通比較好。