上策：实话实说，没那闲工夫去玩花花肠子。

中策：无论离职在职都说自己在职。

下策：明明在职为了讨喜说自己已经离职。

如实回答就是加分！无论在任何时候，真诚永远最打动人心。

大致回答一下这个问题。作为HR，（仅代表我个人）最不喜欢听到的回答就是：还好，还行吧，一般吧这样中庸的辞汇。我宁愿听你说我离职是觉得现阶段我需要一个更好的平台去学习和实现我的价值，去赚取更多的钱。出来找工作都是为了钱，一切不以赚钱为目的的谈情怀就是耍流氓。

如果是还没有离职，处于观望状态，又是主动跳槽，那么HR已经可以脑补出一个连续剧想到了种种可能。所以一般我们不会去问太多，反倒希望你能多谈一下为什么青睐我们公司，对自己的职业规划是不是清晰，所以我们又说，一切仅仅因为赚钱而去频繁跳槽的员工不是好领导。

人生就是一个选择题，我们希望每一个可爱的求职者或者是领导者都可以，遇见问题，正面面对。不逃避不放弃，你要相信，你努力过的东西都会加倍偿还给你。

祝一切顺利！么么哒

在校招和一次社招都斩获过不少Offer，试试说说自己的想法。

先不回答问题，先聊聊面试

在面试里，我认为有两种类型的问题，第一种是「演讲感」问题（宝洁八大问），第二种是「聊天感」问题。

所谓「演讲感」问题，是面试者听完问题后，通过自身的想法和经历对面试官单向输出，以表达自身与相应岗位的匹配，是面试中的主要形式。

而所谓「聊天感」问题，我认为是「演讲感」问题的补充。一方面可以让面试官对面试者的描述中感兴趣的问题进行追问，另一方面通过面试者的临场反应鉴别面试者到底是真材实料还是「面霸」。

我认为面霸很明显的一个特质就是「套路化」，一言概之就是每个问题都打算用同一格式进行作答。在「演讲感」问题里，这种套路表达出来就是思路、逻辑，至少能让面试官十分舒服、清晰地了解到面试者的实力，是加分项。但是在「聊天感」的问题里，会显得木讷、不真实。

我觉得这个问题就是个「聊天感」的问题。

如果是使用套路型回答，那大概会讲「我现在是离职，因为我尊重前公司，不希望占用前公司的工作时间寻求其他工作机会，同时也可以在离职这段时间进行思想净化和减压，我在这段时间里看了xxx书，去了xxx地方旅游……」，然后面试官可能心里想「我其实想问的是离职后的其他内容」。

所以我建议对于类似的问题，可以稍微放松一些，跟面试官进行聊天式的回答。需要注意的一点是，除了回答问题以外，做适当的信息补全（比如问离职还是在职，如果在职可以加上什么时候可以完成离职手续，如果离职的话可以说离职时长以以及可以到岗的时间）。

纯粹个人想法，如果大佬们觉得不妥当的可以指点一下我

作为面试官，我来回答一下。

加分项：大道至简，做真实的自己。

ps：除非被动否则不建议离职后再找工作。

答案是，怎么回答在于你怎么定义「加分」这件事。你更想要经济利益还是入职的可能性，从博弈的角度给出的答案应该是不一样的。

所有公司招人都是有周期的，周期越长，运营成本越高，交易风险也越大。因此，相对于一个月入职的，我当然更偏好一周入职的。相对于一周入职的，明天就能来更好。人力部门会为后者放弃前者，导致求职者说「在职」和「离职」的入职率会有明显差别。这么看貌似说是「离职」明显好。

莫急。

如果你追求的是薪资更高的可能性，就得说「在职」，要主动去增加对方的交易成本。

现在职场都是隐薪制的，隐薪制的好处是啥？从公司角度会说，「由于禀赋效应，每个人都会认为自己的工作更有价值，认为自己应该挣更多。当所有人都知道其他人薪资的时候，大多数人感受到的都是不公平。」原理上这种说法是对的，隐薪制有他的正面作用。但这也会造成一个副作用，就是同工不同酬的现象会长期存在且不容易被发现。挣多少钱和每个人的产出未必是正相关关系。

需求第三定律说，在交易中，相对弱势的一方会负担更高比例的交易成本。如果对方比较之后，放弃了一天、一周、选择你这个一个月入职的。这种看起来在提升运营成本的不合理的选择只说明一个问题，对方在这笔交易中是弱势方。你在「谈薪」这个环节就能更强硬，更有优势，更有可能争取到相对高的薪水。

千万不要信什么「要看对方的偏好」或者「说实话是最好的」。公司是被动的一方，这件事只和你本人的选择相关，只不过你未必有他们擅长谈判而已。

实话实说吧，离职和在职各有优缺点

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