可以写「自己是收购方公司的员工」。

比如:在项目经历或成果展示中，说明自己参加了收购方的某某项目或执行某某职能中，实现了收购方的某某重点工作。

但在[就职单位]名称上，务必要写目前这个公司，并且是市场监督局注册的法人名称

(注:法人不是人，法人是经法律认证许可成立的，具备法律能力的主体组织)

作为HR，我会可以对一位，称自己来自顺丰的搬运工应聘者，表达很高的兴趣。哪怕他是被顺丰裁掉而失业，也没有关系，因为人家只是应聘搬运工。

但如果一个物流经理应聘者在自己的简历上的[就职单位]一栏里，说自己是顺丰集团或顺丰快递或顺风快递的物流经理，我会直接pass

为什么？

1.严谨

越是高端职位，越需要严谨。如果一个人才，连自己老东家叫什么都不清不楚，怎么可能是个严谨的人！

即便无法就此判定这个人「不严谨」，也起码能说明这个人，不知分寸，不尊重《简历》。

张三的女朋友叫「小芳」，张三平时叫的亲昵，小芳也乐意「老公老公」的回应。

一天，他俩去买房签合同，准备结婚。张三说要把房子放到小芳名下。于是他在乙方购房人上直接写「小芳」。房产经纪人一看，楞逼了，说:张先生，请出示您妻子的身份证，我们需要她的合法身份信息，才能确认合同。张三说:我的老婆就叫小芳。她哪里不合法了？感受不到尊重的小芳，站在旁边，有了一巴掌拍过去的冲动……

2.全局观察能力

大企业会有很多部门，也会有很多控股、参股子公司，子公司有些会用母公司的商号，比如，腾讯计算机系统有限公司，腾讯（成都）xx有限公司，腾讯……公司。有些用不同的商号，比如顺丰速运的温州子公司，是温州顺衡速运有限公司。

集团体系内的企业，用不同的法人名称来体现出各子公司在整个集团中的分工与战略使命。

你的简历，写著真正的[就职单位]与真正的岗位名称，从某种层面，说明了你知道自己企业在这个企业集团体系内的使命战略与地位，知道自己岗位在这个企业内的地位。

类似哲理:我是谁，我在哪，我要去哪

3.尊重新东家

在第1项说明了「尊重《简历》」，这里说是尊重新东家。

一般来说，如果你应聘一个重要岗位，新东家势必会对你进行背景调查。假如你现在公司被华为收购了，而简历上填的是「华为技术有限公司」，这会带来3种可能性:

3.1新东家也是牛的一批，找到能调取「华为技术有限公司」所有人档案的HR大佬，结果，结果，结果，没有发现你这一号人——呦，你简历造假了。

3.2新东家跟我的企业类似，啥都调查不到，开始怀疑:这个人是不是简历造假？

3.3新东家跟华为某HR了解，对方问你的部门，你回复说xxx部门。然后对方告诉你新东家:我们华为没有这个部门。结果你说你的企业是「美帝科技有限公司，它被华为收购了」——呦呦呦，你还是简历造假哦

综上，还是要严谨、认真的写自己目前这个企业的法人名称。

公司收购是一个漫长的过程，首先有前期尽调，然后收购确认，然后媒体放出消息，然后收购的公司开始介入被收购公司的管理。

并且介入被收购公司的管理也有不同的方式，说2个极端：

  • 有些完全维持原有的业务、组织架构、办公地点、文化等不做任何更改，只在背后享受利润，做背后的老板。
  • 有些会深入介入，对被收购公司进行彻底的整编，这个过程里会进行裁员，调岗，文化融合，薪酬制度调整等一系列操作，直到最终，被收购公司彻底变成收购公司的一部分，不分彼此。

所以题主这个情况，第一要看你离职的时候处在收购的哪个阶段，第二也看收购之后，你们的日常工作是如何进行的。

通常情况下，收购的公司一般为大公司，被收购者一般为小公司，写上大公司的话当然贴金，但如果弄巧成拙，会给应聘企业造成非常不好的体验，比如本来以为你是阿里巴巴的，说了半天原来你是大麦网的，不是说大麦网不好，但总有一种被你忽悠了的感觉。

当然这事儿也不一定，我也见过当年Uber China被滴滴收购之后，我们面试过很多Uber离职员工，他们基本不愿意写滴滴，都写的是Uber。

总结一下，我的观点是，你可以两者都写上（以某一者为主，另外一者用括弧做备注即可），这样最妥当。

乍看第一眼，以为你是收购公司的大老板，还要跑去应聘本家。我把跪垫都准备好了。

后面发现，原来只是旧公司被收购了，想写新公司的名称作为就业经历。估计新公司又大又有名气。

那么你离职证明上写的是哪家单位？就写哪家吧。如果上面是旧单位，就不要写新单位。

你口头说是新公司的职员，那你认识新公司的领导吗？能说一下新公司内部的优缺点吗？能说一下你的离职原因吗？

面试官听你一解释，瞬间觉得被耍，浪费时间陪你面试。

如果你的简历实在一无是处，那么写上这一条就业经历，也帮不了你过面试这关。

这位朋友，你好。

公司被全资收购，简历上就应该写上收购你们的那家公司啊。要不怎么叫收购呢。

收购的本意就是，以后只有收购方了，你们收购前的经历，已经成为历史了。

我们可以打一个不太恰当的比方，清朝出生的人氏，到了新中国建立以后，他就只能说自己的中华人民共和国的一份子，而不能再说自己是大清朝的子民了。

当然，为了简历的脉络清晰，我们一般对于这种情况的朋友，都会建议他，在简历中清晰的表达出来收购前和收购后的一些区别的。

至于招聘单位而言，并不是很看重你是收购前还是收购后的企业名字。

关键还是你在企业任职期间，所作出的业绩和承担的责任。

看重的还是你所具备的能力。

你在收购前和收购后，有什么变化吗？

这种变化，是可以做为简历中的一个亮点写出来的。

最担心的是，有一些朋友，企业收购与否，和自己关系不大。或者有关系，也写不出来。这就比较麻烦。

另外，还存在一个很关键的问题就是，收购前和收购后，这两家企业名字，哪一家名字比较大一些？

一般情况下，名气大的收购名气小的，实力大的收购实力小的，那你照著大的写，没问题。

但也有特殊情况，就是有一些企业很有意思，名气小的反而收购了名气大的，实力小的反而收购了实力大的。

对于这样的情况，简历上可能保留收购前的名字，可能更有吸引力一些。你说是吗？

能，但建议也直接写上被收购

这个可以的，面试里，需要说明的细节也不必回避。

我觉得都可以，理论上哪一种情况对自己有利就写哪家公司，甚至分成两段经历。如果收购后你呆的时间短，写收购方可能不太合适。如果收购后，你待了一段时间，而且在心态上也认同了收购公司，那就肯定可以写收购方。

请问劳动关系现在转出了吗?

想来，你的提问的潜台词应该是:

1.想用新股东的品牌和名字给简历加持；

2.有点担心未来的面试中对你有什么不利。

明确的告诉你，如何收购已经完成，当然可以大胆的写，名正言顺的，不要有什么顾及。

不过你的担心也不是没有必要，因为:

1.潜在面试官可能因为对你新股东的认可，才约你面试，从而对你的面试标准会更高;

2.面试当中发现非「原装「，可能认为故意造价，而会引起面试官对你诚信的怀疑。

也不用担心，如此操作就好了:

1.公司名的后面括弧加上原公司的简称；

2.工作内容中分别或清晰的阐述收购前后的工作内容和业绩表现；

以上，祝面试顺利!

我觉得还是写以前的公司吧，面试的时候可以提一下公司后来被收购了

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