当面试官问自己的优势和劣势的时候，应该怎么回答？
是大学生面试奖学金的时候
「你的优点/缺点是什么」，是HR在面试过程中出现概率特别高的问题。我之前在猎头公司负责人才招聘的工作，私底下跟同事交流的时候，纷纷表示对这种套路题的不屑，「肯定没有做好准备的HR才会问这种问题。」
然而在真实面试过程中会发现，即便换了不同的问法：「给出你能胜任这项工作的理由」、「人们会用哪三个词来形容你？」、「你会怎么推销自己」、「和你共事最大的困难是什么」…….其实跟直接问「你的优缺点是什么」的本质是一样的，面试官需要了解你有什么样的特点，看看这个特点是否能匹配公司的人才招聘需求。
在跟学生做求职辅导过程中，我反复强调的最重要的一个原则就是「人岗匹配」。在了解公司对于招聘岗位人才要求的基础上，考虑自己是否匹配这个位置，并且在面试中有意的去展现你匹配这些素质，这也是面试的最终目标。
一、你的优点是什么
在面试时碰到说说你的优点这类问题，乍一看是个送分题，但很多同学回答得不如人意。一方面不擅长总结分析自己的优点，回答过于中规中矩；另一方面又担心对自己的优点夸夸其谈反而会适得其反。关于这个问题，首先我们要明确面试官之所以会问这个问题，是为了考察面试者是否对自己有清晰的定位，更是为了考察面试者是否拥有这个职位所要求的的能力和素质。
1. 通过具体的例子展示自己的优点
很多人在回答优点问题的时候过于笼统，之前面试过一个女生，她的回答「我学习能力强，工作总遇到不懂就会问，我一定会努力学习，早日成为一名优秀的内容运营。」
这样的回答肯定就凉凉了。
想要将优点阐述得人信服，需要让其在具体的经历中体现。建议运用STAR法则，详细描述一个事情的经过。例如当你想表达自己运营经验丰富的优点时，可以这样说：
S-Situation情景：我曾经在XX公司做了3个月的新媒体运营实习生，期间我负责XX公众号的运营。
T-Task任务：当时我的首要任务是在3个月的时间内公众号粉丝数翻倍。
A-Action行动：为了完成这个任务，我分析了公众号后台的各种数据，将目标按月、按周进行细化，制定了日常公众号运营的方案，包括推送如何选题、内容、频率，如何更好地跟粉丝互动，用户如何拉新裂变。
R-Result结果：靠著2篇10w+的主推和每个月举办的线上分享活动，3个月粉丝数增长了140%，超额完成了既定目标。
2. 阐述和应聘公司、应聘岗位有关的职位
多了解你的目标公司的行业资料、产品资料、发展历程等。面试前详细了解岗位职责与工作内容，明确自己的哪些素质和岗位最匹配。
如果有个应聘者回答说，我的优点是LOL打得贼好，是一区最强王者。你一定觉得他出门没带脑子。可是如果他去应聘的是一家电竞公司的活动策划，这个回答就是一个很好的加分项。
如果，你的领导力很强，那么在HR眼里，你可能就不太适合项目助理这样以协调、服务、沟通为主的工作。所以如果你想面试项目助理岗，你更应该强调你的沟通能力、时间管理能力等素质。
3. 区分不同角色的面试官，回答侧重点略有不同
从HR的角度来看，他们的需求就是尽量找到合适靠谱的人。所以回答应偏重于团队融入、工作稳定性等等。
从部门主管的角度来看，那么他看中更多的是你的能力和素质能否胜任应聘岗位。所以回答应偏重于有关该岗位的能力和素质要求。
从老板的角度来看，你的回答除了要表达出你适合这份工作的地方，如果有其他的加分项，也不妨多说一些，还是要记得搭配真实的经历去佐证。
老板因为其角色的不同，看人的角度与其他面试官也不大相同。除了要看你能否胜任工作，对面试者的潜质也会相对更加关注。
二、你的缺点是什么
在开放性问题中，有价值的不是答案，而是你处理问题的思路。「你的缺点是什么」，这个问题的价值不在于了解你的缺点，而在于考察你是否有正确的自我认知。
1. 缺点应著眼于知识和技能
我来抽丝剥茧寻找一条安全线。面试官通常考察影应聘者的因素，从深往浅主要有：三观，性格特点，思维方式，技能，知识。
想像一个冰山模型，最下面的是三观，往上是性格特点，思维方式，这三个都在水面下，是先天遗传和后天环境交互影响的结果。水面上的是技能和知识，主要依赖后天的学习和训练来养成。而水面下的三个因素，因为涉及遗传这个不可抗力，会更稳定，也就是缺少了可塑性。这些地方出了问题，可以改，但是难度系数大，收益效率低。水面上的两点，可塑性更大，如果这个地方出了问题，改起来相对容易。好比一台CPU坏了的电脑和一台F键坏了的电脑，哪台让你更揪心？
讲到这里，就能那条若有似无的安全线，应该划在哪里了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。最好还是著眼于知识和技能。因为这两点改进空间大，速度快。
2. 切忌讲述一个对于应聘职位来说是硬伤的缺点
但是，有了这条安全线绝不等于你可以张口就来。去面试一个交易员岗位，说数学不太好，金融知识薄弱。结果就会死很惨；面试销售岗位，答「抗压能力差」；面试程序员答「思维缺乏逻辑性」，面试公务员答「思想复杂、困惑、不坚定」……只能送你一首凉凉。
男人都是大猪蹄子，不是说好的安全线呢？这不都是知识和技能的问题吗？
不要太傻太天真，即使是安全线内，仍然有不可逾越的雷池要避开。如果你的回答对于岗位要求的知识技能来说是硬伤的话，面试官一般也不会录取你。
3. 切忌把一个优点包装成缺点
理解了这道题的思路，你就会明白网路上各种面试指南，教你「化缺点为优点」变著法夸自己，就好比要你告诉面试官「我不了解自己」。
当我微笑著问你，可以谈谈自己的缺点吗？
如果应聘者低头莞尔一笑，或羞涩或含蓄地说：「我妈妈说，我最大的缺点，就是太执著，不撞南墙不回头……」
「我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……」
「明贬实褒」的愚蠢之处在于，把面试官当傻子。即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。
4. 把缺点往高处说、往远处说
往高处说：能力层次有高有低，请你挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。
执行力，协同合作，带团队，战略思维，大局观，是一个逐步往高走的能力。作为一个基层员工，你有了执行力，就是好员工。至于缺少战略眼光，没啥关系，那更多是CEO的事儿。并不是说各层级的能力不能互通，而是说每个层级都有它更重要的侧重点。
如果你去应聘一个基层岗位，以下例句可参考，「我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，冲KPI对我不是问题。但是正因为如此，我主动地深入思考就相对少了一些，更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考战略布局，这类深度的专研我还需要加强。」
5. 往远处说：术业有专攻，谈一个与你本职工作间隔较远的专业能力缺陷
这点较好理解，假如你是应聘一家证券公司的财务岗位，你可以说：「这么多年，我都是在财务领域纵深发展，对行业知识、业务细节的了解和学习还不够，我自己也意识到了这一点，我已经报考了证券从业资格，其实也就是想弥补自己这个不足，对我开展财务工作绝对也是有好处的。」
6.讲述正在或将要如何改进这个缺点
换句话说，就是不仅要指出自己的缺点，还要给出解决的方案，展示你的能力。
阐述你会通过行动把这个缺点的影响降到最低，并且会在最短的时间内克服它。通过给出你的解决方案，包括怎么克服这个缺点，怎么落实到具体的操作上，让面试官相信「对，他是有这个缺点，但是不影响这个工作」
例如去面试一个有关地理知识科普公众号的用户运营，可以说：「以前因为工作的关系，不常用ArcGIS平台、ArcMap组件，在业余时间略有接触，操作不太流畅。但自从关注这个面试之后，就买了有关书籍和实操视频深度学习，每天都花一个小时在ArcGIS知乎等问答社区，阅读网友的技术分享。同时会把自学的疑惑放在知识问答板块，向网友求助，近期的目的性研究与学习，也让我操作方面愈发娴熟。」
三、写在最后
综上所述，回答这两个问题最本质的两个思路就是：
平时多进行反思总结，在自我认知方面有一个正确的认识评价。
面试前，全方位收集应聘公司与岗位的资料，寻找与自身的匹配点。
正所谓「知己知彼，百战不殆」，做到了这点，相信大家拿到offer的可能性大大增加。
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说到优势，是与别人的对比，是你凭什么更应该拿到这份奖学金，具体内容应该尽量与申请奖学金的方向相关。
说到劣势，是与自己的对比，如果与你申请奖学金的内容相关，请慎重说。请注意，你所谈到的劣势必然是你发现了，正在改进，且有成效的方面。
还有哈，任何不属于自己的，为了回答问题编造出来的优势或者劣势，都是极大的劣势，别去尝试。
这其实是一个老问题了
总结来说，优势举例说，劣势用优势说。
很简单，当你展现优势的时候，要严格按照STAR法则进行，情境、任务、过程、结果。
举个例子：
我XX很强，某一年我在哪干那个，老板要求我干什么什么成绩，我怎么怎么干的，干完不仅获得了领导称赞，还提升了另一方面，变成了我XX和XX很强。
这是讲优势
那劣势怎么讲？
可以讲，但一定要讲那些能够用优点圆回来的劣势。
比如说：
我这个人工作中太较真，常常会因为一个细节和同事反复讨论，导致有时会超时。
表面上说我墨迹，实际上说我认真负责啊。
略显浮夸，大家举一反三即可
如果关于优缺点的问题实在不知道的怎么回答。
别编，真诚即可，只要你不是面霸，都会被一眼识破，HR即使不当面拆穿你，这份工作你也没机会了。
比如说你面试程序员，直接说：
我身体好
也是表达一个愿意加班，能加班的心态嘛。
比较简单，关于面试老王这里还有一些详细的干货，可以跳转观看
诗远老王HR：【千字干货】STAR法则500强案例之：宝洁八大问?zhuanlan.zhihu.com
面试被问到自己缺点，要怎么回答？?www.zhihu.com我是诗远老王
再会
自己做一个SWOT带过去，了解这个行业基本知识，心态放正，并且积极主动，只要你是这个水平上下差不多的，基本都能过关，过来人的小小分享，不算经验
面试官其实就是在问你的优缺点，这个看起来最简单的问题，实质上一点都不简单。优点说得太过，HR会认为你太浮夸。话说得太满超过了你的实际能力，必定会为日后工作埋下隐患；缺点就更不好表述了，你说的太简单，HR会觉得你不诚恳；说得太实诚，也可能会因此让自己直接出局。
面试官都很清楚，没有人是十全十美的，问这个问题的重点在考察你与应聘岗位的匹配度。在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。
关于优点：
面试官问应聘者这个问题有两个目的：
第一， 判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
第二， 应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
准备工作：
（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；
（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；
（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点：
表述缺点时，既要结合本人实际情况，并选择无碍岗位需求的那些，力争把缺点转化为优点或者表现出自己面对缺点所做出的努力及成果。
面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
1．坦然承认，博得认同：如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
2．结合事例，强调改进成果：你真正的缺点是什么并不重要，面试官希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，这个时候就可以说明自己应对缺点做出的种种改进措施及效果。
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我说我的优势有好多哦哈哈哈哈哈 然后就笑出声了
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